董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ ​​在珠海一间办公室里，一位刚从墨尔本飞回来的海归双学位硕士梁坚洛，正站在办公桌前，距离对面格力的掌门人董明珠刚好三步半，开口要价：“我要月薪10万。” 这话一出口，别说在场的HR倒吸一口凉气，就连见惯了大风大浪的董明珠，也忍不住挑了挑眉。要知道，2024年格力电器基层管理岗的月薪普遍在1.5万到3万之间，就算是技术核心岗，能拿到5万以上的也是凤毛麟角，这张口就要10万的架势，属实是初生牛犊不怕虎。梁坚洛似乎早料到会有这反应，挺直腰板侃侃而谈，说自己手握双学位，精通国际市场营销和供应链管理，在国外还参与过小型家电品牌的推广项目，觉得自己的能力配得上这个薪资。 董明珠没急着反驳，反而慢条斯理地抛出了那个灵魂拷问，一句话就戳中了问题的要害。在她看来，职场从来不是“学历论英雄”的舞台，而是“凭实绩说话”的战场。海归的身份、光鲜的履历，顶多算是一块敲门砖，真正能站稳脚跟的，从来都是能为企业创造价值的真本事。梁坚洛被问得一时语塞，支支吾吾说了几句“可以开拓海外市场”“优化管理流程”的空话，却拿不出半点具体可行的方案，底气明显弱了半截。 其实董明珠的霸气，从来都不是居高临下的傲慢，而是对企业和员工的双重负责。她执掌格力三十多年，从一个普通业务员干到董事长，靠的就是“务实”二字。当年她敢顶着压力砍掉劣质生产线，敢砸重金搞自主研发，就是因为深知“空谈误事，实干兴邦”的道理。在格力的用人准则里，不管你是海归硕士还是名校状元，没有真材实料，没有为企业分忧解难的决心，就算是天王老子来了，也别想走捷径。 反观当下的职场，像梁坚洛这样的年轻人其实不在少数。他们顶着海外留学的光环，眼高手低，总觉得自己的学历就该匹配高薪，却忽略了“价值交换”这个最基本的职场逻辑。企业不是慈善机构，高薪从来都不是福利，而是对员工创造价值的回报。就拿格力来说，那些能拿到高薪的技术骨干，哪个不是在实验室里熬了无数个日夜，攻克了一个又一个技术难关？那些能独当一面的销售精英，哪个不是跑遍了天南地北，签下了一笔又一笔大单？ 后来的故事里，梁坚洛没能拿到10万月薪，却在董明珠的建议下，从格力海外事业部的基层岗位做起。他放下了海归的身段，沉下心来跑市场、做调研，把自己学到的理论知识和实际工作结合起来。短短两年时间，他就凭借出色的业绩，帮格力打开了东南亚某国的新市场，薪资也水涨船高，虽然没到10万，但也远超同龄人的水平。这个结局，其实比直接给他高薪更有意义，因为董明珠不仅给了他一份工作，更教会了他一个受用终身的道理：职场的底气，从来不是学历给的，而是实力攒的。 董明珠的这次“灵魂拷问”，不仅打醒了眼高手低的求职者，更给所有企业提了个醒：选人用人，要的是“实干家”，不是“演说家”。你怎么看待董明珠的用人标准？如果是你面试遇到这种情况，会怎么回答这个问题？欢迎在评论区聊聊你的看法！