国盾量子董事长46岁猝然离世：重点人才的身心健康，该被“重点保护”了！ 国盾量子董事长吕品在办公室猝然离世的消息，让无数人扼腕叹息——年仅46岁，正是事业中坚、为国贡献的黄金年纪，警方已排除案件，但具体离世原因尚未披露 。 这并非个例。近年来，上市公司、国企央企高管英年早逝的新闻屡见不鲜：南方基金前董事长58岁因病离世，IBM大中华区前总经理46岁因心肺衰竭去世，同仁堂前董事长39岁突发心脏病离世 。这些身处关键岗位的人才，往往扛着常人难以想象的压力：无休止的会议、高频次的应酬、长期睡眠不足，再加上缺乏时间锻炼，让颈椎病、“三高”、心血管疾病成为高管群体的“职业病”，其慢性病发病率比普通上班族高出2-3倍 。 他们是企业的掌舵人，更是国家科技进步、经济发展的核心力量，比如吕品所在的国盾量子，正是中国量子信息产业化的引领者 。惋惜之余，更该思考：对这些重点人才的身心健康，不能只靠个人自律，更需要体系化的“安全保护”。 身体上，企业可推行强制健康管理：比如像互联网巨头那样落实“站立办公”制度，配套年度专项体检（重点筛查心脑血管、胃肠功能），甚至配备健康管家；心理上，建立常态化心理评估与疏导机制，帮他们缓解决策焦虑、职业倦怠，毕竟WHO早已将“职业倦怠”列为心理健康风险因素。 重点人才的健康，从来不是个人私事，而是关乎企业发展、国家创新的“大事”。少一些“连轴转”的透支，多一些制度化的呵护，才能让他们走得更稳、更远。愿吕品先生一路走好，也愿这样的惋惜不再频繁上演。中国量子企业 量子中国 科大国盾量子