大河报·豫视频记者刘广超通讯员张琳峥邱金朋

“讲解要兼顾专业性与通俗性，既要讲清许慎造字的历史背景，也要让游客听懂汉字传承的当代意义。”在讲解员培训演练现场，青年干部们认真倾听、记录资深骨干的讲解要点。近年来，漯河市郾城区文化旅游局以青年干部培养为突破口，构建全方位、多层次的人才培育体系，推动年轻干部快速成长为业务骨干，为全区文旅事业发展筑牢人才根基。

针对青年干部入职初期“业务不熟、经验不足”的共性问题，该局率先推出“青蓝帮带”精准培育计划，建立结对帮扶机制，从业务技能、工作方法到职业素养进行全流程指导，形成“传有方向、帮有重点、带有成效”的培养闭环。

在强化培养的基础上，该局建立“全方位多岗位实践锻炼”机制，构建“激励+保障”双轮驱动体系，激发青年干部干事创业活力。一方面，搭建多元展示平台。组织开展青年干部思想交流会，分享成长感悟与经验教训，在畅所欲言中互学互鉴、总结提升；鼓励支持年轻干部参与文化旅游点位讲解，既提升个人语言表达、心理素质等综合能力，也向外界展现区文化旅游局年轻干部的精神风貌；安排年轻干部参与区内巡查、环保攻坚、社区网格服务、综治中心值班等重点工作，在实践中提升能力素质、学习先进经验、查找自身不足，2024年，参与巡查抽调的年轻干部中有多人被评为优秀巡察抽调干部；开展技能培训、法律大讲堂、能力作风建设等学习教育，全面提升青年干部综合能力水平。另一方面，完善保障激励机制。将评优评先与个人履职能力直接挂钩，对表现突出的青年干部，在晋升提拔、外出培训等方面予以优先考虑，形成“培养—使用—激励—提升”的良性循环。

“青年干部是文旅事业的未来和希望。”漯河市郾城区文化旅游局党组书记、局长李小青表示，下一步，该局将紧扣文化旅游事业高质量发展需求，进一步优化人才培养模式，持续为青年干部搭建成长舞台，让更多青年人才在郾城文旅发展的实践中绽放光彩，为全区文旅事业高质量发展提供坚实的人才支撑。