温州网讯近日，“大国工匠温州行暨2025温州第二届职工科技创新活动”在温州设计学院融空间开幕，现场发布《温州市大国工匠培育十大举措》，明确未来高技能人才培养的“路线图”。

本次活动以“人机共融，匠聚瓯越”为主题，旨在弘扬工匠精神，激发职工创新活力，为温州建设职工成长型社会、发展新质生产力注入强劲动能。

活动在温州市职工成长型社会建设与职工科技创新成果展中拉开序幕，集中展示了来自生产一线的技术革新与发明创造。大会致敬了杰出劳模工匠，表彰了第二届职工科技创新大赛获奖项目，并发布了系统性的《温州市大国工匠培育十大举措》，十大举措具体为：加大工匠精神养成教育力度、构建“工匠五力”培育体系、健全技能人才评价体系、建强工匠创新实践平台、完善创新激励机制、实施数字技能精准赋能、广泛开展劳动和技能竞赛、强化知识产权保护运用、深化能级工资集体协商、强化工匠作用发挥。

在系统性培育“瓯越工匠”方面，力争到2027年，全市新增“瓯越工匠”200名。启动“温工英才”培育计划，每年培育50名大国工匠温州培育对象。开展“名师带徒”活动，每年实现师徒结对1000对以上。

同时，健全“新八级工”职业技能等级制度，推进特级技师和首席技师有关工作，打破技能人才职业发展“天花板”。深化“问企识才”人才评价机制改革，进一步扩大企业技能人才自主评价覆盖范围。到2027年，新增技能人才10万人以上。

在工匠创新实践平台打造方面，温州市将高标准建设“一港五谷”等科创平台，建强市级及以上企业技术中心、重点实验室等职工创新载体，到2027年，重点支持技能大师工作室、劳模工匠创新工作室60家。建设职工创新与发展研究中心，推动建立劳模工匠、高校教师与企业职工之间的双向聘用与合作模式。

职工从“执行者”向“创新者”转变，是产业工人队伍建设改革的深层体现，也是新质生产力的微观源泉。市总工会积极发挥“赋能者”作用，通过搭建平台、开展“四技”“五小”等群众性创新活动，有效激发了职工的创新潜能，助力温州从“产业大市”向“创新强市”跃迁。

力争到2027年，全市新增“瓯越工匠”200名，新增技能人才10万人以上

记者蒋文泽