别把平台的电梯，当成你自己的腿。 昨天CBD的会议室，今天风雨里的电动车。 一位前高管的故事，不是个例，是面镜子。 月薪三万到跑腿糊口，八个月内，失业和离婚接连砸来。 网友只问“钱去哪了”，却没看懂真正的窟窿在哪里。 平台是放大器，不是永动机。 你签下的单子、管理的人马、享受的礼遇，七八成是那个logo在背后发力。 错把平台的“势能”当成了自己的“动能”，是职场最隐蔽的认知陷阱。 一旦离开，资源、光环、话语权瞬间清零，你才会看清自己能力的真实水位。 数据冰冷：35岁以上的高管，离职后平均近10个月才能找到下家。 近四分之一的人被迫“灵活就业”。 这不是中年危机，这是“平台依赖症”的集中发作。 你的职位、头衔、人脉，很可能只是平台的临时租借品。 所以，定期做这个思想实验：把名片上的公司名划掉，你还剩下什么？ 从现在起，刻意打磨那些“离开会议室也能活”的本事：穿透行业的洞察、跨界的资源整合、直面客户的谈判力。 这些才是你真正的护城河。 职场这场游戏，真相是：你以为是爬梯子，其实是在修内功。 梯子可能被撤走，功夫永远是你自己的。 共勉。