别琢磨领导为啥阴着脸了。72%的90后，已经不在乎这个了。 你熬夜揣摩他的心思，反复修改方案，加班表现态度。 第二天他可能只是因为孩子成绩不好，或者早餐咖啡洒了。 他的情绪是他的课题，不是你的KPI。 把领导的坏情绪，想象成他手里一个沉重的行李箱。 他拎累了，想放地上，甚至想递给你。 你只需要点点头，继续走自己的路。 这不是冷漠，是课题分离。 LinkedIn最新调研说了两件事：72%的年轻人认为专业能力大于服从；65%的中层管理者接受了平等对话。 权威正在失效，职场正在失重。 你靠重力站稳的时代过去了。 下次遇到不公，做三件事：第一，记录。 工作痕迹、聊天截图、邮件往来，是你的盔甲。 第二，走流程。 找HR，找工会，把情绪问题变成流程问题。 第三，继续干活。 你的作品是你的话筒，它替你说话。 深夜的情绪，把它消化在睡前。 白天的动作，只关乎专业。 你的价值不在别人的脸色里，在你交付的每一份具体的工作里。 你不是来交朋友的，是来长本事的。 本事长了，朋友自然就来了。