我那哥们老高，最近在公司上演了一出“坐牢式上班”，把领导整不会了！老高是个技术大拿，但说话特别直。之前开战略会，领导想搞个华而不实的功能，老高当场就怼：“这玩意儿后期维护成本得翻三倍，客户要的是稳定不是噱头！”好家伙，领导脸当场绿了，会议室空气都凝固了。打那以后，老高就被盯上了。 果然，公司最近效益不太好，觉得老高工资高又不“听话”，就想让他自己走人省笔赔偿金。先是一声不吭把他手头项目全部分给别人，让他彻底闲下来。接着，人事部门找他谈话，直接通知：“公司困难，你薪资得降20%。” 这意思再明白不过了，就是冷暴力逼退嘛。一般人可能就气得辞职了，但老高偏不！他回家琢磨了一晚，第二天准时打卡上班，开启“坐牢”模式：准点到工位，打开电脑，不写代码不看文档，就看看技术论坛、翻翻电子书，到点吃饭，准时下班，绝不多待一秒。 领导一开始还装看不见，心想“看你能耗多久”。结果老高比谁都稳，每天工位上坐得笔直，保温杯里泡上枸杞，简直比在家还养生。同事问他图啥，他一脸淡定：“合同没到期，公司没开我，工资虽然降了但也发了。公司不派活，我总不能无中生有吧？” 这话传到领导耳朵里，可把他气坏了。找老高谈话，说什么“员工要主动找活干”、“公司不养闲人”。老高笑眯眯地回：“领导，我问过各项目组了，人家活都饱和了。您要有具体安排，直接发我邮箱，我随时待命。”直接把领导话给堵死了。 这么耗了一个多月，公司反而先慌了。老高虽然不干活，但占着工位领着工资，其他同事看在眼里，议论纷纷，甚至有人也开始打听“要是公司这么对我，我能不能也这样”。领导彻底坐不住了，又找老高谈，口气软了不少，说啥“协商解除合同，给你争取点补偿”。老高还是那副样子：“我觉得现在挺好，降薪我也接受了，只要公司不裁我，我就安心干到退休。” 现在这事儿在我们圈里都传开了。有人说老高硬气，对付这种套路就得这么干；也有人觉得他傻，浪费时间不如找下家。 要我说，公司这种冷处理的手法，不仅不厚道，搞不好还涉嫌违法。比如单方面降薪，员工要是没同意，这就不合法。故意不提供工作条件，也可能被认定为未按合同履行。 如果你遇到这种“被坐冷板凳”逼走的情况，会咋选？是像老高一样“耗着”，还是拿点补偿走人，或者有更高招？欢迎在评论区聊聊你的看法！