[微风][彩虹]多地整治“人情岗”“世袭岗”！小城市里这些见怪不怪的事儿，真该好好管管了 最近多地严查“人情岗”“世袭岗”的消息，看着就让人心里痛快。 在不少小城市，这种歪风邪气早就不算新闻了——哪有什么真正公平的考试，所谓的招聘流程大多就是走个过场，岗位早就悄悄内定好了。 更离谱的是，有的孩子在外地读书，本地都没待几天，就能“跨时空”接班父母的铁饭碗，或者在同系统里调来调去，轻轻松松挤进别人挤破头都进不去的好单位，背后全是看不见的人情和关系在撑腰。 还记得浙江温州公路管理处被曝光的“世袭局”吗？ 9年里塞进了60多名领导亲属，有位前任领导为了让女儿入职，还专门量身定做了“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照”这样的条件，相关部门居然还说这是“人之常情”。 无独有偶，内蒙古包头市委讲师团更夸张，两次发布人才引进公告，岗位要求几乎一模一样，入围名单也是同一批人，说白了就是换个名目继续“定向招聘”，最后被通报招考结果无效，相关负责人也被免职。 这些“人情岗”“世袭岗”，占的是公共资源，伤的却是普通人对公平的那点期待。 好在现在湖北、内蒙古等地已经开始动真格，要么对国企职工亲属关系进行全覆盖排查，要么建立任职回避信息库，下决心整治这种“近亲繁殖”的现象。 希望这次不是一阵风，而是能一查到底，不光把明面上的“萝卜”拔出来，更要把底下那些盘根错节的“坑”填平，让招聘真正回到公平公正的轨道上，让有本事的人能靠本事吃饭，而不是只能靠关系上位。