《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 而尤某某已经两年左右未到单位上班，才被解除聘用关系，是不是太宽容了？这两年中，单位给他发工资吗？虽然尤某某的院长职务早已被免去，但在失联这么久之后才解聘，可能与其曾担任院长职务有关。而长期不上班却未被解聘，则涉嫌“吃空饷”问题。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 而尤某某已经两年左右未到单位上班，才被解除聘用关系，是不是太宽容了？这两年中，单位给他发工资吗？虽然尤某某的院长职务早已被免去，但在失联这么久之后才解聘，可能与其曾担任院长职务有关。而长期不上班却未被解聘，则涉嫌“吃空饷”问题。
