如何看待重庆公务员遴选第一名落选遴选不是"唯分取人"的考试，而是"人岗匹配"的选拔——成绩只是入场券，考察才是试金石。但"档案存疑"和"岗位差距"的模糊表述，让公平的天平在透明度缺失中摇摆，公众的疑虑不是否定制度，而是呼唤更阳光的程序和更清晰的解释。