近期多地医院出现医护人员降薪现象，部分绩效收入“腰斩”。这主要源于医保控费趋严、医院收入下降及扩张导致的成本压力。薪酬结构中绩效占比过高，使一线医护收入随业务量波动，引发对“价值错位”与职业前景的担忧，长远可能影响医疗队伍稳定。
