安徽一男子在物业月工资3850，因为嫌少想涨工资，仲裁，公司被判赔23100……
 
这年头，真是啥人都有。
 
话说安徽有个孙先生，2015年加入了一家物业公司。
 
在2017年，孙先生嫌弃钱少，主动给领导江先生转账2000块钱，说希望能给自己加工资。
 
结果没回应，2017年，孙先生见状又给其他两位马姓领导转账1000块钱，说自己干了3年工资一毛钱没涨过，希望能“帮帮忙”。
 
还是没人理他。
 
难道是其他领导有意见？
 
想到这里，孙先生又给领导舒先生发了信息，转给了他1000块钱。
 
孙先生万万没想到，这转账行为不但没让他涨工资，反而导致自己在2018年6月被开除了。
 
理由是涉嫌行贿。
 
根据规章制度，只要有行贿行为，不管多少都开除。
 
孙先生鼻子都气歪了，觉得这就是在恶意坑自己。
 
哪有收钱不办事的呢？
 
一气之下，孙先生申请了劳动仲裁。
 
劳动仲裁部门认为，孙先生没有加工资，他本意也不一定能被视为行贿，被开除实在太过了，所以要求公司赔偿23100元给孙先生。
 
公司收到仲裁结果后可以说鼻子都气歪了。哪有这样的呢？他转的钱再少，也是钱啊。目的不就是通过给与资金换取加薪吗？这明明就是行贿。
 
不争馒头争口气，公司一气之下直接将仲裁部门告上法庭。
 
正常而言，孙先生的行为确实属于行贿，毕竟我国法律并不支持花钱买岗。
 
但一审法院不知道出于什么考虑，竟然支持了仲裁结果，要求公司赔钱。
 
2万多赔偿相较于打官司的时间成本，已经足以让公司不上诉了。但为了避免这种行为成为“常态”，公司选择了硬钢到底，再次进行了上诉。
 
2020年，二审法院认为孙先生就是在行贿，判处公司胜诉。
 
这次，轮到孙先生不服了，两万块也是钱啊，自己不能一分钱收不到还白丢了5000啊，于是他也闹上了安徽高院。
 
安徽高院认为，孙先生分别发的5000块钱的确在法律上不能算行贿，但属于违反员工手册的行为。
 
既然违背了公司内部规定，那被开除也怨不了任何人。
 
最终，安徽高院选择了维持二审判决。