42岁去奶茶店应聘，被店长一句“只招20岁左右”怼回！凭啥？今天去一家奶茶店应聘，我说自己42岁，店长直接来了一句：“我们只招20岁左右的小哥、小姑娘。”当场我就反问他：“42岁提不动奶茶还是算不清账？”对方直接哑火。 心里真是憋屈！四十多岁找份工作就这么难？凭啥被区别对待？超市理货员、食堂帮厨、物业保洁这些岗位都不挑年龄，怎么到了服务业就卡得这么死？ 更气人的是，店长那副理所当然的口气，好像年纪大点就低人一等似的。 其实这事儿根本不是个例。有些企业觉得年轻员工成本低、好管理，或者觉得“年轻面孔”更能吸引顾客，但这不就是变相的年龄歧视吗？ 法律明明说了劳动者有平等就业的权利，可到了现实中，企业总有办法用“团队年轻化”“上手慢”这种理由把你挡在门外，维权还特别难举证。 再说，35岁以上的群体正是经验丰富、做事稳当的时候，谁还没点养家糊口的压力？一刀切地把人拒之门外，既不公平，也是人才浪费。现在连便利店、环卫工这些基础岗位都开始卡35岁、40岁，让中年人往哪儿走？ 你们身边四五十岁的人都在干啥活儿？有没有遇到类似的门槛？这年龄歧视的毛病到底咋治？欢迎唠唠！