同事被炒鱿鱼，收拾东西退群删联系人干净利落，中午领导想找他却发现也被删，众人成 “被删族”，离职的干脆与领导的被动反差明显。早上刚到公司，就听见行政部的人在小声议论，说技术部的老吴被裁了。我手里的咖啡差点洒出来，老吴跟我同一年进公司，干了五年，技术过硬，去年还拿了优秀员工奖，怎么突然就被裁了？ 早上刚到公司， 行政部的人就凑在一起小声嘀咕。 我端着咖啡杯经过， 隐约听见“技术部”、“老吴”、“被裁了”几个字。 手一抖，温热的咖啡差点洒在白衬衫上。 老吴跟我同一年进的公司， 整整五年，工位就在我斜对面。 他技术过硬，去年优秀员工的奖杯还摆在桌上， 怎么会突然被裁？ 九点半，老吴来了。 没有想象中的垂头丧气， 他径直走到工位，打开电脑。 我们几个想上前说点什么， 都被他摆摆手挡了回去。 “不用安慰，正常优化。” 他声音和平常一样，听不出情绪。 键盘线一扯，主机箱合上， 桌上的仙人球塞进纸箱， ——五年工龄，一个纸箱就装完了。 HR陪着他办手续，全程不到半小时。 回到工位，他打开公司大群， 发了句“各位保重”， 然后退群。 接着，一个个小群， 技术群、项目群、甚至那个从不说话的羽毛球群， 他像个精准的程序员， 执行着“删除-退出”的指令。 有人悄悄说：“至于这么绝吗？” 老吴听见了，没回头， 只是加快了手上的动作。 手机屏幕亮着， 我看见他手指在联系人列表上快速滑动， 然后，我的微信提示“对方已将你删除好友”。 中午十二点，午休铃刚响。 王总突然在管理层群里问：“谁有老吴电话？” 没人回应。 过了十分钟，王总直接走到技术部， “老吴的项目交接文档呢？我@他没反应。” 没人敢说话。 最后还是实习生小声说：“王总，老吴……把您也删了。” 整个办公室瞬间安静。 王总的脸，红一阵白一阵。 “他把我也删了？” 这句话像投入湖面的石子， 迅速在各个小群里炸开。 “你被老吴删了吗？” 成了今天中午的最热问候语。 我们这才发现， 原来大部分同事，都成了“被删族”。 有人觉得老吴太绝情， 毕竟同事一场，没必要老死不相往来。 可转念一想， 职场本就是利益交换， 他走得干脆， 是不是我们这些“留任者”， 反而拖泥带水想太多？ 你说，这算不算是另一种“体面”？ 老吴用最直接的方式， 给我们上了一课： 离职不是分手， 没必要留着前任的联系方式自我感动。 领导习惯了掌控一切， 却忘了离职员工最不需要的， 就是前领导的“后续关怀”。 整个下午，技术部的空气都有点闷。 没人再讨论老吴， 但每个人心里都在算账。 我们这些留下的人， 看公司群的眼神都变了。 后来我想， 离职见人品，也见格局， 但说到底，职场关系的本质， 或许本就该如此清醒—— 你给我薪水，我给你效率， 离开时，干干净净， 既是尊重自己，也是放过别人。 我那杯没洒的咖啡， 早就凉透了。