昨晚饭局，一位刚离职的杭师大HR总监喝多了说：“招聘六道审查，连法院白纸黑字的判决书都能漏。”我刚知道时，脑子都懵了。 他讲了个细节：2016年徐莺被判定身份造假，2017年她竟以美院博士身份入职，还评上了副教授。学术委员会审、人事处核、校领导批，一道接一道，却没人去查她的司法失信记录。招聘话术永远是“人才优先”，可背景调查压根没做。 现在一想到那么多寒窗苦读的人挤破头进高校，我就觉得像个笑话。 你们身边或行业里，有这种“潜规则”吗？