吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。 男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 这位男子姓刘，是吉林农安县人，2019年9月穿上辅警制服时，他刚满30岁，家里还有年迈的父母和刚上幼儿园的孩子。 这份月薪不算高的工作，对他来说是撑起家庭的支柱，所以六年里他从没偷懒过，寒冬腊月站路口疏导交通，暴雨天跟着民警出警，胳膊上的纹身就露在外面，几任领导都看在眼里，从没说过半个“不”字。 他一直以为，只要踏实干活，这份工作就能长久，直到2023年底，他偶然翻到工资条，才发现六年里单位压根没给缴过五险一金。 刘先生心里发慌，养老、医疗都是刚需，没社保老了怎么办？孩子生病住院怎么办？他开始找领导反映，第一次去时，领导说“再研究研究”，第二次说“辅警待遇正在调整”，第三次干脆避而不见。 就这样拖到2025年6月，他再次找到单位要求补缴，没想到等来的不是答复，而是一份解除用工通知。理由荒唐到让他气笑：身上有纹身，不符合辅警岗位要求。 “入职时体检、政审都过了，纹身当时就有，怎么现在才说不合格？”刘先生当场和领导争执起来，可对方只反复强调“这是上级规定”。 他越想越不对劲，这分明是单位不想补缴社保，故意找的借口。为了讨回公道，他收集了六年的用工协议、工资条、执勤记录，一纸诉状把农安县交管大队告上法院，要求确认劳动关系、补缴五险一金，再支付6万元经济补偿。 他满心以为证据确凿，胜诉是板上钉钉的事，可一审判决下来，所有诉讼请求全被驳回。 法院的理由让他瞬间懵了：一是告错了对象，2024年1月他已与农安县公安局签订新劳动合同，原用人单位交管大队的劳动关系已终止； 二是过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，他该在2024年底前主张权利，2025年6月起诉已超期。 这个结果让刘先生欲哭无泪，六年的付出仿佛成了笑话。更让他憋屈的是，单位以纹身辞退他本身就站不住脚。 《公务员录用体检特殊标准》只明确人民警察职位纹身不合格，对辅警并没有全国统一的“一刀切”规定，各地大多要求“裸露部位无明显纹身”或“内容健康”。 他的纹身入职时就存在，单位当初要么未审查，要么已默认，现在时隔六年突然以此为由辞退，既浪费了人力成本，也寒了老员工的心。 更关键的是社保问题。2025年9月起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》早已明确，任何“不缴社保”的约定都无效，用人单位必须履行缴费义务。 刘先生近五年未缴社保，单位明显违法，可就因为过了仲裁时效，这笔“欠账”竟没法通过法律途径追回。 这让很多打工人看不懂：难道用人单位违法，只要拖过一年就可以逍遥法外？ 刘先生的遭遇不是个例。现实中，不少劳动者因为不懂法律时效，或是被单位的拖延战术蒙蔽，错过维权时机。 他的经历也给所有人提了个醒：劳动权益被侵害时，一定要及时维权，不要抱着“再等等”的心态。 同时，用人单位也该明白，社保是法定强制义务，试图用辞退、拖延等方式规避责任，不仅违背诚信，更触碰了法律红线。 单位当初招录时的疏忽，不该由劳动者买单；六年的勤恳付出，更不该因为程序问题就被全盘否定。 法律讲究程序正义，但也该兼顾情理，让违法者付出代价，让劳动者得到应有的保障。 刘先生的案例，也折射出部分用人单位在用工管理上的不规范，以及劳动者维权意识和法律知识的欠缺。 劳动者的合法权益需要法律守护，而这份守护，既需要完善的法律体系，也需要劳动者自身的警惕和坚持。 希望刘先生的经历能让更多人吸取教训，也希望相关部门能加强监管，督促用人单位依法用工，让每一份付出都能得到尊重，每一项权益都能得到保障。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。