那五个博士估计到下辈子都想不通：
自己寒窗苦读几十年换来的博士学位居然输给了一封信。

1996年南京博物院选副院长，笔试、考核都走完了，结果韩书记一句“用人不唯学历论”，直接把压根没报名的徐湖平扶上了副院长的位置。

这事儿现在回头看真是把“努力有用论”按在地上摩擦。

徐湖平那封信写得那叫一个直白：
当年自己犯了事差点“吃长期饭票”，全靠这位书记出手捞人，把他调到外地“避风头”。
等到书记快退休了，他又赶紧写信表忠心求着再往上走一走。

五个博士一路卷学历卷论文卷成果以为凭本事就能改变命运；
结果人家一封“关系信”就把机会拿走了。

咱们普通人每天996熬夜加班、考证考级，以为只要足够努力总能熬出头。
殊不知在有些人眼里，你那点本事根本不值一提——
一句“自己人”就能把你所有的努力一键清零。

这哪里是公开选拔人才？
分明就是在“拼圈子、认关系”。

那张被曝光的关系图把职场最不堪的一面撕开给大家看：
有的人还在起跑线拼命奔跑，有的人一出生就坐在终点线喝着茶。

努力当然重要，但在赤裸裸的人脉面前，很多时候真的显得有点讽刺。

你说，这到底是“不拘一格降人才”，
还是“只给自家人留位置”？