年底看到这种招聘，尤其还是人力资源的，我DNA动了。 赣州，一个公司，一次性招12个人，全是搞“人”的。 什么招聘主管、培训专员…… 这背后是什么？ 是一座城市开始认真搞“人”的生意了。是发现给再多政策，最后留住人的，还是人。 外行人看HR，就是算算工资，办办入职。 其实呢？ 说白了，人力资源，一半是科学，一半是玄学。剩下98%是体力活儿。 你以为招聘主管是啥？坐在办公室里指点江山？ 错。 是跑断腿磨破嘴，在人山人海里，一眼揪出那个“对的人”。你得是伯乐，也得是半个心理医生，还得是个谈判专家。 你以为培训专员是啥？照着PPT念稿子？ 那是讲师。 培训是点火，是把一群摸鱼的、迷茫的、自以为是的人，重新激活。那叫一个费心费力。 所以啊，你看这个要求：本科，两年经验。 这都是门槛。 真正的门槛，写不出来。 是你得真喜欢跟人打交道，但又不能是滥好人。你得有共情的能力，还得有“手起刀落”的果决。 这活儿，干好了，是成就感爆棚的事。 你亲手招来的人成了公司顶梁柱，你带的团队拿了销冠……那种感觉，爽。 这碗饭，不好端，但真香。