这老板不一样。 别人想办法扣工资，他每年自己掏钱，请所有员工和他们的父母吃饭，还给每人父母包600块。连着十二年都这样。 该收庄稼的时候，他直接给大家放假，说地里的活不能等。 很多人不懂，他赚那么多钱不自己留着，图什么？ 你看他办的酒席：全是好菜，他拿着话筒催员工多吃，说别替他省钱。 福利也不是做做样子，经常发钱发东西，对员工父母也好。 员工说：家里人都因为我在这上班觉得自豪。 他把公司搞成了一个家。 他知道：扣几百块钱，人心就凉了；多给一点，一家人都暖和。员工没后顾之忧，才真的能干好活。这不是在做善事，是聪明管公司；这不是乱花钱，是把人当人。 为什么大家都说他好？ 因为见多了那种冷酷的“狼性文化”，突然有个人把人情放在赚钱前面，反而成了生意场上最会做事的人。 他一桌一桌请吃饭，一次一次发钱，一年一年给假，证明了一件事：老板不一定和员工是对头，也可以是可以互相靠着的自己人。 河南矿山是做起重机的，但他崔培军，吊起来的是人心。 现在这年头，信任太难得了。他让“跟着他，有饭吃”成了最简单、也最管用的招人话。 如果这叫“炒作”，那这样的老板，越多越好。