有人问，事业合伙人模式与职业经理人模式有什么区别？企业的经营亏损与职业经理人的收入无关，企业巨亏由股东承担。事业合伙人模式的本质是在职业经理人模式上加上“风险共担”机制。在小米的“背靠背”信任模式，以及不同部门的相互投资渗透，显著体现出了事业合伙人模式的优势。腾讯、华为，以及国外的黑石、凯雷等企业实行的是“合伙人机制”，即“共投、共创、共享、共担”合作创业机制。职业经理人不仅拥有股票，也拥有内部的项目，甚至企业可以作为一个内部孵化平台，让职业经理人变成内部创业者。“跟投”机制是指对所做项目和所在公司，用真金白银投下去，给出一种“愿意拥绑在一起”的承诺。利益有了捆绑，从金字塔式的组织机构转变为扁平化结构。合伙人享受工作收益（薪资）、项目收益（项目跟投分红）和股权收益（股票分红），合伙人之间实现利益共享，背靠背、共进退。恭喜几位朋友成为《股权魔法：企业资本运作高参》编委会成员，快速打造个人IP，主动变现更轻松，有意详询！