他70岁超龄掌权，用年终考核逼走无数年轻人，公司制度却护着他。 你从入职到中年，十年面对同一套高压规则。 年终考核不是评估，是人事调整工具；工作分歧直接强硬手段，员工长期活在阴影下。 公司暂缓裁员，他失去部分人事权，情绪波动暴露管理短板。 苏州罕见任命制度，未来难有类似案例。 代际管理难题：经验传承不能靠压制，管理创新需要空间。 让传统照亮前路，而不是阻挡未来。