前几天请假了，今天回来上班发现办公室上堆满了资料，同事问我干嘛去了，请假这么长时间，我说身体不太舒服所以想休息一下，同事说这几天你没来，公司发生好多事情。 她说有两个新人试用不合格来人事部大闹，我问哪两个新人呢？同事说就是这两个月入职的，一个采购，一个技术员。部门说试用不合格，然后开了辞退单到人事部，那两个人就跑来人事部找要说法。我问部门没有跟他们讲清楚吗？同事说部门主管没有跟她说，主管想找你可你请假不在。 我问后来怎么解决呢？同事说经理找他们谈了，多给了他们几天工资，他们就同意办离职走了。同事说部门每次都搞这一出，不合格也得跟人解释一下吧，总把人往人事部门推算什么呢？ 我说习惯了就好，人是我们招进来的，最后送走的也是我们，不过在处理试用期不合格问题上，他们是做得不到位，起码得跟人家说清楚到底那里不合格，而不是开一张辞退单下来，人家真的要告公司非法解除劳动合同，公司100%会输了。因为只凭一张嘴没有经过试用考核就定论了，人家不服也是正常。