“最惨老板!”北京丰台，一家公司的老板，看着近一个月集体提交离职申请的二十多名新员工，才恍然发现自己的公司竟成了一张“好骗公司”清单上的目标。公司招聘25个人，其中24个是专门骗取底薪的骗子! 来源:【法治进行时】 这位中小企业老板，在年底为公司招聘了25名员工。他回忆道：“当时还觉得运气好，招到了这么多‘省心’的员工。” 这些员工入职时都主动提出 “试用期不用交社保” ，只要求按时发放底薪! 老板起初把这理解为员工体谅企业成本，直到试用期结束，诡异的一幕发生了。十几名员工几乎同时提交离职申请，他才开始警觉! 这些“挂职”骗子在圈内有专属行话，只要说出这个词，彼此就心照不宣。他们甚至组建社交群组，专门交流骗薪技巧和分享“安全公司名单”! 更令人吃惊的是，这群人通常会同时入职2到3家企业，利用不同公司的上班时间差“打游击”。每家公司都只干到试用期结束，拿到保底底薪后就立刻提交离职申请! 主动提出“不需要缴纳社保”是他们的常用手段，表面上是“给企业省事”，实际上是为了避免社保记录暴露自己同时在多家公司任职的情况! 这些“职业骗薪人”专门瞄准初创型或者小微型企业下手。他们利用企业负责人想迅速拓展市场的心理，面试时谎称自己“有大客户资源”从而顺利入职。 他们一般会选择应聘销售等“不坐班”的岗位，用虚假工作日志、雇佣群众演员、伪造业务进展等方式，拖延在职时间骗取底薪! 对中小企业而言，这不仅是直接的经济损失。招聘过程中的广告费、面试成本、培训费用和发放的底薪都是实实在在的支出! 丰台这位老板的遭遇，在中小企业主中并非个例。有餐饮业负责人曾发现服务员同时在两家餐厅“挂职”，每天上午在这家，下午去另一家，直到排班表冲突才被识破! 这些骗薪者编织的“好骗公司”清单在网络角落悄然流传，如同潜伏在水下的暗网! 北京老板查看偶然发现的员工聊天记录时，看到有人炫耀“同时在三家公司挂职，这个月底薪能拿一万多”。这些骗薪者把不劳而获视为“职业”，却不知自己的行为已触碰法律红线!