为贯彻落实市委、市政府、市国资委关于对标湖北联投集团，进一步深化三项制度改革的要求，12月26日，湖北农谷实业集团下属荆门大美季食品科技有限公司管理岗位“1+N”组团竞聘活动在集团会议室举行。这场以“管理岗位清零、重新竞聘上岗”为特色的组团竞聘，打破传统用人方式，以团队协同为考量核心，为农谷实业深化市场化选人用人机制改革积累了宝贵实践经验。

农谷实业集团对此次竞聘高度重视，精心搭建了公平公正、专业权威的选拔平台。市政府国资委、市城控集团及农谷实业集团相关部室、子公司负责人组成专业评审小组，集团纪检部门全程监督。农谷实业集团党委书记、董事长杨小明，党委副书记、总经理王渊等相关领导及各部室、子公司相关人员现场观摩，民主测评同步开展，确保选拔流程规范透明、结果客观公正。

活动现场气氛热烈，李明艳团队与柳竹欣团队精神饱满、意气风发，带着精心准备的方案登台竞技。成员们围绕职业履历、岗位认知、核心工作思路及未来规划等内容系统阐述，表达生动流畅、重点突出，既有对过往业绩的扎实复盘，亦包含对履职方向的深刻思考，更提出了贴合实际的创新举措，充分展现了深厚的专业素养与清晰的战略思维。

在评委提问环节，评委们围绕业务痛点、团队协作、核心竞争力等关键领域犀利发问，两支团队成员逻辑严谨、见解独到，展现了出色的临场应变能力与协同作战水平，精彩的展示与答辩赢得了现场阵阵掌声。

此次组团竞聘创新采用履历评审、履职能力展示、民主测评的三维考评体系，既考察个体专业能力，更注重团队成员的互补性与配合度，彻底打破了单兵作战的选拔模式和“论资排辈”的固化思维。这场别开生面的竞聘盛会，不仅是优秀人才组团建功的展示舞台，更构建起“以团队聚合力、以合力促发展”的良性人才生态，是企业落实市场化选人用人机制的重要实践。下一步，农谷实业集团将持续深化人才选拔模式创新，着力为各类人才搭建施展才华、实现价值的广阔平台，充分激发人才活力，让各类人才各尽其能、各展其长，为集团高质量发展注入源源不断的人才动能。（通讯员：吴侃）