曹德旺退休了，网友却吵翻天，慈善和工资真能绑一块儿？ 老曹今年七十九岁，终于把福耀玻璃董事长的位置交给儿子曹晖，这件事其实早有苗头，他在2024年就说过要放手，到2025年10月公司正式发出公告，公司运转正常，业绩也没下滑，前三季度赚了七十多亿元，比去年还增加近三成，全球每三辆汽车用的玻璃里就有一块是福耀生产的，这次交接很平稳，没有引起太大动静。 网上有很多人骂曹德旺，说他捐款上百亿是为了逃税，还责怪他不给员工涨工资，有人做视频说曹德旺很抠门，一边建大学一边压着员工工资，听起来有点矛盾，其实仔细算一下，企业捐款最多只能抵掉12%的税，福耀一年赚六七十亿，就算捐了五十亿，也就能省七亿多的税，实际上省不了太多钱，再说员工每个月拿一万多块钱，比同行业的人还要高一点，工厂里还有全国劳动模范，公司连续几年都拿到“卓越管理”奖，不是随便哪家企业都能达到这个程度的。 老曹一直不喜欢搞情绪营销，他说公司赚的钱属于股东，捐钱是他个人的事，和员工待遇没有关系，这话放在现在，反而让人觉得冷血，你看胖东来的于东来经常发视频讲员工福利，刘强东穿工服送快递被大家夸接地气，老曹不表演也不喊口号，就被贴上假善人的标签，36氪提到，现在企业家要是没有情绪输出，就算做得再好，也容易被骂。 他儿子曹晖从2015年开始在公司担任副手，十年间把公司营收从一百三十六亿做到三百九十二亿，利润也翻了一倍，这不是靠运气，是靠实实在在的管理能力，老曹退到二线以后还挂着董事和荣誉董事长头衔，他说自己还能喝一斤茅台，意思是让大家别担心，公司不会散架，2025年他们还推出了新款激光雷达挡风玻璃，技术一直在进步，市场也牢牢抓在手里。 很多人以为，企业有钱捐学校，就该给员工多发钱，不然显得虚伪，但老曹坚持一个道理：企业先要活下来，才能谈福利，员工待遇是结果，不是前提，慈善是个人的选择，不该被道德绑架，福耀的工资、培训和技术投入都放在那里，数据清清楚楚，只是没人愿意静下心来看，大家更喜欢看情绪，看冲突，看人设崩塌，而不是去看报表和生产线。 他退休不是因为身体撑不住，也不是公司出了状况，只是觉得该把位置让出来了，他没有抱怨什么，也没有开直播解释这件事，就很平静地把工作交给了别人，有些人觉得这位老总做事太硬，不懂人情世故，但他一直认为企业就是一部机器，效率最重要，感情不能代替规矩，他们这一代人做事的风格，确实和现在的人不太一样。 现在的社会对企业家们有很多要求，既要能赚钱，又要心地好，还要会说话、懂表达，甚至得懂得在公众面前表现，曹德旺没有照着这个路子走，所以有人批评他，但他也没有改变自己，还是按照自己的方式做下去，福耀集团还在继续发展，技术也在不断进步，员工们也都留在岗位上，事情本来就这么简单，只是我们常常习惯把它想得太复杂。