“大冤种！”北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ 女子之前在互联网公司做了8年行政管理。今年下半年，她咬牙辞职，和朋友合伙在丰台注册了一家咨询服务类公司。 公司不大，但前期资金投入不小，租了写字楼、买了设备，最重要的，是急需人手。 “我当时的想法很简单，先把团队搭起来，业务慢慢跑。”女子回忆。 招聘信息一发布，简历像雪片一样飞来。短短一周，她就面试了三十多人，最终录用了25人。 让她觉得“运气好到离谱”的是—— 面试几乎都很顺利 大部分人表达能力强、履历看起来“刚刚好” 还有不少人明确表示：不要求公司缴纳社保 “当时我还觉得，创业真是赶上好时候了，员工体谅老板不容易。”她苦笑着说。 员工陆续入职后，女子渐渐察觉到不对劲。 这些人有几个共同特点： 准点下班，从不加班 工作只做“表面文章”，文件漂亮、内容空洞 遇到核心任务就推诿，“等领导确认”“再优化一下” 从不主动学习业务，只完成最低限度要求 但最奇怪的是，他们纪律意识异常一致。 不迟到，但永远踩点 不请假，但经常“临时有事提前走” 不违反明文规定，却总在规则边缘游走 “就像一群人商量好了一样，谁都不出头，谁也不犯大错。”女子说。 真正让女子警觉的，是试用期满前后的异常。 第一个员工在试用期刚满30天那天，提交了辞职申请，理由是“个人发展规划不符”。 第二天，又有两个人提出离职。 一周内，离职人数飙到十几人。 而且，他们离开的节奏几乎一致： 试用期一到，立刻走人 工资到手，当天消失 微信不拉黑，但再也不回 女子越想越不对，开始复盘员工资料，才发现一个惊人的事实： 这些人之间，彼此认识。 有人简历上的前公司，正是另一名员工“上上家公司”； 有人入职当天，就和“同事”在楼下热聊； 甚至还有人，推荐“熟人”来面试，而这些“熟人”，同样在试用期满后消失。 直到最后清点人员，她才彻底崩溃——25个员工里，只有1个人是真正来干活的。 更让人震惊的是，警方介入后发现，这并不是零散个案。 这24个人，实际上属于一个松散却成熟的圈子。他们私下有微信群、论坛账号，专门交流一件事： 哪家公司“好骗”。 群里会共享一份隐秘的“清单”，内容包括： 哪些公司面试流程简单，“十拿九稳能过” 哪些老板是第一次创业，“心软、好说话” 哪些公司不严格打卡，管理松散 哪些公司发工资痛快，从不拖欠 甚至还会互相提醒： “这家公司试用期30天，记住别干太多活。” “老板不懂业务，做PPT就行。” “快到期了，准备撤。” 他们把这种行为，称为一种“职业”—— 挂职。 所谓“挂职”，就是名义上在公司任职，实际上不投入真实劳动，只混底薪。 调查发现： 每个人同时挂职两到三家公司是常态 有人最多同时“就职”五家公司 每月靠底薪就能拿到一万多元 几乎没有法律风险 “反正是试用期，走人很正常。”这是他们的统一心理。 更讽刺的是，他们彼此之间形成了默契： 不抢同一家公司 轮流推荐“资源” 谁踩雷了，就立刻在群里提醒 对女子来说，真正的损失并不只是钱。 账算下来，这24个人，每人底薪五六千，加起来不过十几万元。 但她付出的，是： 三个月的时间 公司业务全面停滞 合伙人信心崩塌 对“招聘”和“信任”的彻底怀疑 “我不是心疼钱，我是觉得自己被当傻子一样围猎。”她红着眼眶说。 事件曝光后，网络迅速炸锅。 有人冷嘲： “这种公司不冤，懂的都懂。” 也有人愤怒： “这是赤裸裸的诈骗，别美化成挂职。” 还有创业者感同身受： “第一次创业，谁没被社会上过课？”