江西，两名员工在车间上班，因意见不和，当场用家乡话争吵，险些动手。事后，公司以两人违反公司文明用语为由，要求两人乐捐50元。网友却吵翻了。 据悉，某公司发出来一张处罚通告，两员工在车间说家乡话，未按照公司文明用语要求，每人乐捐50元。 此通告一出，所有人都觉得莫名其妙！ 事发时，计划主管郭某和包装周某因生产计划调整的细节产生分歧。 两人都是本地人，起初用家乡话沟通工作事宜，随后争执逐渐升级，语气越来越激烈甚至互相推搡，险些引发肢体冲突。 周围同事见状赶紧上前劝阻才平息事态 。 公司一个员工透露，当时两人只是吵得凶，并没有辱骂对方，没想到会被公司处罚。 公司80%的员工都是本地人，平时工作中用家乡话交流是常态，之前从未有过相关限制规定，直到这则通告发出后，新来的领导才口头通知禁止在公司说家乡话 。 面对舆论质疑，公司工作人员很快作出回应，称处罚并非因为员工使用家乡话，而是两人在车间公开争吵的行为违反了公司"文明用语"相关规定。 "乐捐"是对其违纪行为的处理，公司从未出台过禁止说家乡话的制度 。 目前，当地工业园区管理委员会已介入此事调查，但对于公司是否有权作出该处罚、相关规章制度是否合法等关键问题，暂未给出明确回应 。 此事曝光后，很多人不解，为什么用家乡话，就被罚款呢？ 有人认为，应该处罚，不然的话，小团体都说家乡话，其他人听不懂，不利于团结。 要是用家乡话骂人了，那太不尊重人了。 也有网友认为， "乐捐"本质是变相罚款，涉嫌违法。 罚款属于行政处罚权，只有行政机关有权行使，企业作为民事主体无权对员工罚款。 “乐捐”从字面上看是自愿捐款的行为，但在企业管理中，若员工违反某些规定就被强制要求“乐捐”，这本质上是变相罚款 。 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 企业以“乐捐”名义克扣员工工资，违反了该法律规定。 不过，如果因方言处罚，公司做法不妥，若因不允许吵架，且《员工手册》写明就合理。 公司的初衷或许是维护车间秩序、倡导文明沟通，但操作上却漏洞百出。 一方面，通告将“说家乡话”与“违反文明用语”绑定，极易引发误解，明明是处罚“争吵推搡”的违纪行为，却把正常的方言交流拖入争议。 另一方面，公司此前没有明确的制度约束，全靠新领导口头通知，这种“临时起意”的管理方式，既让员工无所适从，也失去了制度的严肃性。 真正有效的管理，应该是提前明确“职场争吵、肢体冲突属于违纪行为”，并通过民主程序将规则写入员工手册，而非事后用“乐捐”的名义“秋后算账”。 很多企业喜欢用“乐捐”代替“罚款”，觉得这样听起来更温和。 却忽略了其本质，只要是强制要求员工缴纳的，就是变相克扣工资。 从法律层面来说，企业没有行政处罚权，无权对员工罚款。 即便公司真的有文明用语规定，若没有经过职工代表大会讨论、没有向员工公示，这个规定本身就是无效的，员工根本没有遵守的义务。 对此，你怎么看？