中国或将迎来人口死亡高峰，2022年死亡人数来到1041万，2023年为1110万人，2024年则是稍微降低来到1093万人，可人口负增长的趋势却逐渐明显起来，这个局面需要正视。简单来说，2022年到2024年属于是疫情影响下的数据，今年年底略微回返，这表明人口负增长的局面无法避免，未来市场必然因此改变，需要就社会现实做出一番调整。 复旦大学人口研究所的研究指出，中国死亡高峰的形成，主要是三个因素叠在一起：一是上世纪60年代的婴儿潮群体，现在正集中进入70岁以上的高龄阶段，这个年龄段的死亡风险本来就高；二是医疗进步让更多人活到了老年，老年人口基数变大，死亡数自然跟着涨；三是死亡率虽然在下降，但架不住老年人口多，整体死亡规模还是往上走。 比方说2024年这一年全国60岁及以上老年人口已经达到31031万人，占总人口的22.0%，65岁及以上的也有22000万人，占比15.66%。2021年末我国65岁及以上人口占比就已经超过14%，正式进入中度老龄化阶段。 大家可以想想，老年人口的死亡率是中青年的十几倍，这么大的老年人口基数，注定了死亡人口的规模会持续处在高位。 而且不同地区的情况也不一样，不是全国同步迎来这个变化。 2024年辽宁、上海、吉林等19个省份65岁及以上老年人口占比超过14%，其中辽宁更是达到21.9%，进入重度老龄化。 东北三省因为年轻人口外流，老年人口密度更高，当地殡仪馆、公墓的需求增长比全国平均水平高30%以上（行业估算数据），成了死亡高峰的“先行区”。这种区域差异也提醒我们，应对人口变化不能搞“一刀切”。 人口负增长不只是一个数字变化，已经开始影响我们的生活和市场。最明显的就是养老领域，随着老年人口增多，对养老服务、医疗护理的需求越来越大。 现在很多地方都在探索应对办法，比如上海市深化智慧养老院建设，通过物联网技术实时监测老人健康数据；河南省推进医养结合服务，2025年计划新增医养结合床位2.4万张；江苏省南京市有些社区搞“嵌入式”服务中心，既提供日间照料、助餐等养老服务，还开设普惠托育班，解决“养老难、托育贵”的问题。 劳动力市场也在跟着变化。劳动年龄人口持续减少，过去依靠大量劳动力的发展模式已经行不通。国家也注意到这个问题，“十五五”规划建议里就提出要促进人口高质量发展，核心是通过制度创新，以人力资本红利替代传统人口红利。 现在有些地方已经开始实践，比如浙江省杭州市有制造企业和职业院校合作开设“银发工匠”培训班，让60岁的高级技师重新掌握新技能回到岗位，这就是积极开发老年人力资源的尝试。 生育方面的问题也不能忽视。我国总和生育率已经进入全球最低行列，2023年的出生率只有6.39‰，比2022年的6.77‰还低，即便2024年出生率回升到6.77‰，整体生育水平仍处于长期低位运行状态，让人口增长缺乏后劲。 针对这一点，各地也在推出支持政策，比如湖北省宜昌市推出鼓励性政策，将合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假增至30天，还实现生育医疗费用全额报销；福建省通过专项奖补，2024年新增普惠托育班1.7万个，都是为了降低家庭的生育、养育成本。 可能有人会担心，人口负增长是不是就意味着发展会变慢？其实不用过度焦虑。人口发展转变是经济社会快速发展带来的，符合人口发展的一般规律，世界上很多国家都经历过这个过程。 而且我国现在也有优势，劳动年龄人口平均受教育年限已经达到11.21年，新增劳动力平均受教育年限更是有14.3年，人口素质的提升可以弥补数量上的变化。2024年我国居民人均预期寿命达到79岁，主要健康指标居于中高收入国家前列，这些都是发展的底气。 面对这样的人口形势，我们能做的就是正视这个现实，跟着政策导向调整生活和发展节奏。对家庭来说，提前规划养老安排、关注生育支持政策都是可行的选择；对社会来说，完善养老和托育服务、提升劳动者技能水平，才能更好地适应这种变化。 国家已经把促进人口高质量发展上升为重大任务，从婚嫁、生育、养育、教育到就业、养老，全链条的支持政策都在逐步完善。 人口变化是一个长期的过程，既带来挑战，也有新的机遇。只要我们理性看待、科学应对，把人口素质的提升落到实处，就能让人口变化更好地支撑经济社会的高质量发展。