奶奶去世请假遭拒还被逼离职？江苏女子申请劳动仲裁，公司法人怒称其“害群之马” 2025年7月，江苏常熟李女士（化姓）的奶奶离世，本想请假奔丧的她，却遭遇了职业生涯中的“寒冬”——经分公司经理和人事同意的5天事假，被总公司法人临时否决，甚至面临“要么离职要么被开除”的最后通牒。这场裹挟着亲情与职场规则的纠纷，随着劳动仲裁开庭通知的下达，即将在2026年1月29日迎来仲裁审理。 据李女士讲述，她在该公司担任文员一职已逾一年，2025年7月得知奶奶去世后，第一时间向分公司经理和人事申请事假，在获得双方同意后，她当即购票踏上返乡高铁。然而旅途途中，人事突然发来消息，称总公司法人林先生拒绝批假，若坚持回家奔丧，必须自行离职。 “我哭着跟人事协商，能不能等奶奶丧事办完再谈，可对方根本不松口。”李女士表示，她曾提出“不请假直接返岗”的方案，仍被拒绝，公司明确告知“返岗后要么自离，要么被开除”。让她更无法接受的是，事后她才知晓，法人拒绝批假的背后，竟是“上班摸鱼”的指控。 对此，李女士断然否认：“分公司没有监控、没有WI-FI也没有打卡机，他们根本拿不出我摸鱼的证据。”她透露，此前法人曾提议让她从文员转岗销售，因自身不适合而拒绝，人事沟通时也提及“转岗不合适”，这让她怀疑，“奔丧请假只是公司借机赶人的借口”。 更让李女士气愤的是，入职一年多来，公司始终未为其缴纳社保。返乡后，她委托律师出具《被迫解除劳动关系通知书》，要求公司支付辞退赔偿金、结清工资，但仅在2025年8月底收到工资，赔偿金等诉求均无回应。在劳动部门建议下，她向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括赔偿金、社保补缴及加班费等，目前已收到受理通知书和开庭通知。 记者联系到公司法人林先生，对方态度强硬，直言李女士是“害群之马”：“天天上班摸鱼的员工，哪个企业能容？我要对其他员工负责，坚决要开除她。”对于请假事宜，林先生回避正面回应，反而质疑丧假合理性：“谁规定奶奶去世有丧假？爷爷奶奶过世是常事，都是虚头巴脑的东西。”针对未缴社保的质疑，他辩称“入职时已谈好，生意清清白白，不欠工资”，并表示尊重仲裁决定，“法庭上见分晓”。 法律层面来看，虽然奶奶不属于劳动法明确规定的直系亲属丧假范畴，但多数企业会基于人文关怀酌情批假。而最高院2025年新规已明确，“不缴社保”的约定无效，用人单位需依法补缴并支付经济补偿。此外，即便员工存在“摸鱼”行为，企业开除也需满足“规章制度合法合理、员工行为构成严重违纪”等条件，且需承担举证责任 。目前双方各执一词，这场横跨半年的劳动纠纷，最终将由仲裁庭依法裁决。