这则事件反映了当前职场中存在的一些严重的劳动权益侵害问题，也引发了社会对于企业人情关怀与法律责任的关注。以下是对事件的分析与解读： 一、事件背景 李女士为江苏常熟一家公司（总部在苏州）做文员。其奶奶病危，留有一口气希望孙女能见最后一面。 李女士积极请假5天，准备回家奔丧。 在高铁即将抵达家乡时，她接到公司人事通知：公司法人不同意请假，要求她立即办理离职手续，否则将被辞退。 林法人声称没有丧假规定，质疑李女士“摸鱼”，并暗示除非辞职，否则即将被开除。 二、事件的核心问题 请假合法性与合理性： 根据《劳动法》《劳动合同法》，员工因直系亲属去世等突发事件，合理请求事假，企业应予以批准。 虽然暂无明确的“丧假”标准，但救助、哀悼等紧急事由属于合理事假范畴，企业应体现人性化管理。 企业行为的合法性： 法人以“摸鱼”“害群之马”为由开除员工，并声称没有丧假规定，涉嫌违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条，若无充分证据表明员工严重违反规章，企业不得随意解雇。 公司管理的责任： 没有设置监控、打卡设备，企业无证据证明李女士存在违规行为。 企业在缺乏证据基础上进行解雇，明显属于违法行为。 三、法律依据 《劳动合同法》第三十九条：用人单位解除劳动合同要有合理依据，否则属于违法解除，员工有权要求赔偿。 《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度的行为，需确凿证据，否则不能作为解雇理由。 《劳动合同法》第三条原则：用人单位与员工应遵循公平自愿、诚实信用原则。 四、事件的社会意义 反映部分企业缺乏人情味，盲目追求经济利益，忽略人文关怀。 员工应掌握法律武器，依法维护自己的权益，不能任由企业随意剥夺合法权益。 呼吁企业在管理中兼顾法律与人性，树立良好的企业文化。 五、建议与启示 员工遇到类似情况，应收集相关证据（如通话录音、工作记录等），及时通过劳动仲裁司法途径维权。 企业应建立科学合理的请假制度，体现人文关怀，避免不必要的劳动争议。 政府和相关部门应加强劳动法律法规的宣传与执行力度，保障劳动者权益。 六、结语 李女士的事件提醒我们：在保护员工权益方面，法律应该得到严格执行；在企业管理上，人性化与合规性应并重。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，营造和谐的劳动关系。 如果您需要更详细的法律咨询或案例分析，建议咨询专业律师或相关劳动维权机构。 如有其他问题或需要更多信息，欢迎随时提问。劳动维权困境 劳动用工权益