“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏，一女员工奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 这句话，像一把锋利的刀，戳破了职场中那些令人心寒的“潜规则”。在这个快节奏、高压力的时代，家庭的变故本应得到理解和尊重，可现实却常常是另一番模样。一位普通员工，因为失去奶奶而请假，却被公司以“谁家爷爷奶奶不去世”为由拒绝，甚至逼她离职。这背后，折射出的是多少职场人面对家庭与工作间矛盾时的无奈和挣扎。 我们不得不问：难道家庭的悲痛就可以用“谁都可能遇到”来一笔带过吗？难道在这个社会里，只有“工作优先”才是唯一的道德标尺？这不禁让人深思，职场的“人情味”究竟去了哪里？难道只剩下冷冰冰的数字和制度？其实，谁都知道，家庭是每个人最坚实的港湾。失去亲人，那种悲伤和孤独，只有经历过的人才能体会。用“谁都难免”来作为拒绝同情的借口，难道就能抹杀掉一个员工的情感需要和人性温暖吗？ 这件事情让我们看到的不仅是个别企业的冰冷，更是整个社会对“人性”的忽视。我们常说要关爱弱势，尊重家庭，但现实中呢？许多职场人为了工作，压抑自己的情感，甚至牺牲家庭。难道我们就不能有一点点的温暖和理解吗？难道在这个社会里，只有“任务”才值得被尊重，情感就成了可有可无的附属品？ 希望这个事件能引发更多人的思考：我们是否该重新定义“责任”与“理解”？在追求效率的同时，是否还能给员工一些温暖和人性？毕竟，只有当每个人都被理解、被尊重时，社会才能变得更美好。你怎么看？你是否也曾在工作中遇到类似的无奈？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起为改变发声女员工请假 ！