工龄退休的呼声越来越高， 这件事没那么简单。 一个在工地干了三十年的工人，和一个在办公室坐了三十年的职员，用同一个年龄标准决定何时退休，确实让人心里不是滋味。前者可能早已一身伤病，后者或许还能再干几年。这种差异不是靠年龄一条线就能抹平的。 工龄退休的好处是看得见的。它让早参加工作的人有了盼头，比如十八岁开始跑运输的司机，工龄满了就能退，不必硬撑到六十多岁。这比单纯卡年龄显得公平不少。对于读过大学、工作起步晚的人，也多干几年，整体贡献年限并不吃亏。这种按实际工作年限计算的方式，认可的是每个人的劳动付出，而不是冷冰冰的出生年份。 不过，真要把工龄退休铺开，麻烦事也不少。怎么准确认定一个人的工龄就是个难题，特别是对那些打零工、换工作频繁、社保断过的人来说，他们的工龄怎么算清楚需要细致的规则。另外，各地经济情况不同，养老金家底厚薄不一，全国一个标准可能也行不通，需要给地方留出一些调整的空间。 现在的延迟退休政策也试着加入了弹性，允许在一定条件下提前或推后退休。但工龄退休的想法更进一步，它把退休的自主权更多地交还给了劳动者本人。身体实在顶不住，工龄也熬够了，就能退；若还干得动、也想干，自然可以继续。这种选择权本身，就是对不同人生境遇的一种尊重。 退休制度的调整，背后是让每个人感到自己的付出被看见、被公平对待。工龄退休的呼声高，正是因为人们渴望一种更贴近实际生活的公平。