谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏icon，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 谁规定她奶奶去世就不能请丧假？这条看似简单的规矩，却折射出一个令人心碎也令人愤怒的社会现象。近日，一则发生在江苏的小事引发了广泛热议，也让我们再次直面那些被忽视的人性底线。 事情的主人公是一位年轻的女职员，她的奶奶突然去世，本以为这份悲伤可以被理解和尊重。然而，令人震惊的是，她的公司老板竟然毫不留情地拒绝了她的请假请求，还直言：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……”听到这句话，许多人都愤怒了。这不仅仅是一句冷漠的话，更是一种对人性和情感的践踏。 在传统文化中，丧事是家族中最重要的仪式，也是孝道的体现。无数家庭靠着这些仪式，表达对逝者的哀思，也让亲人们在悲痛中找到一点慰藉。而在现代社会，越来越多的人开始意识到，陪伴和哀悼是无法用金钱或工作时间衡量的情感需求。可是，在某些企业和个别老板的眼里，似乎“工作”永远高于一切，个体的情感价值被轻描淡写。 这起事件不仅关乎一个员工的个人权益，更折射出当下职场中普遍存在的“以工作为中心，忽视人性”的弊端。有多少人在面对家庭变故时，因为没有“硬性规定”而被迫忍痛忍泪？又有多少人在职场中为了“业绩”放弃了家庭的温暖和亲人的陪伴？这背后，是我们社会对“责任”和“关怀”的认知缺失，是企业文化中“人性关怀”缺席的缩影。 更令人深思的是，这位女职员的遭遇激起了许多网友的共鸣。有人说：“工作虽然重要，但家庭更重要，老板的态度太冷血了。”有人指出：“职场不应该是冰冷的铁笼，而是有人情味的港湾。”也有人反思：我们是不是也在无意中接受了这种“无情”的工作氛围，把人性和情感压抑在角落里，变得麻木不仁？ 这个事件提醒我们：无论身处哪个行业，哪个岗位，尊重人的基本情感和家庭需求，是每个企业不可回避的责任。我们期待，有更多的老板和企业能够理解：一个懂得人性关怀的企业，才是真正有温度、能长远发展的企业。社会的进步，不仅仅是经济的繁荣，更是人性光辉的绽放。 所以，下一次当你看到有人在职场中受委屈，或许也该问问自己：我们是不是也在无意中忽略了那些最普通、最重要的人性需求？让我们共同呼吁：还职场一个温暖，让每个家庭都能在悲伤中得到应有的尊重与关怀。因为，只有这样，社会才会变得更美好。丧葬假 丧假制度 太奶奶死亡证明 奶奶喜丧