奶奶去世奔丧竟被老板威胁离职？起底江苏常熟冷血公司：谁在纵容职场“吃人”文化！ 当高铁飞驰，窗外的风景连成模糊的线条，李女士的心早已飞回那个有奶奶等待的家乡。然而，手机屏幕冰冷地亮起，一条来自公司人事的消息，像一盆冰水将她浇透：“假不批了，要回就离职。”这一刻，奔丧的路，成了失业的悬崖。江苏常熟这家公司的操作，撕开了职场温情脉脉的面纱，露出了其下冰冷残酷的獠牙。 老板一句“谁家爷爷奶奶不去世”，轻飘飘地抹杀了人伦亲情。丧假或许在法律条文上对祖辈未有强制规定，但一个“孝”字，是刻在中国人骨子里的文化基因。公司架构调整是商业决策，但选择在员工至亲离世、最脆弱无助的时刻发难，这已不是管理，而是精心算计的“狙击”。利用悲痛达成裁员目的，是将人力资源彻底“物化”的冷酷体现。 更令人齿冷的是那套“摸鱼害群之马”的说辞。即便员工平日真有不足，公司大可通过正规考核、沟通乃至合法程序处理。选择在此时借题发挥，无非是想规避可能的补偿成本，企图“零成本”逼退员工。这不仅是法律意识的淡薄，更是对劳动者尊严的彻底蔑视。老板的算盘打得响，却忘了人心是杆秤。 事件曝光后，网友的怒火瞬间被点燃。并非所有人都在爷爷奶奶怀中长大，但那份隔代的亲情牵绊，许多人感同身受。公司此举，践踏的是最基本的人伦底线。法律是底线，道德是温度。当一家企业连最起码的悲悯之心都丧失，它输出的产品与服务，又如何能承载一丝一毫的诚意？ 从管理角度看，这更是最愚蠢的一步棋。如此粗暴的方式，寒了在职员工的心，也彻底败坏了企业声誉。在信息透明的时代，一家缺乏人文关怀、视员工如草芥的公司，注定难以走远。它损失的，远不止一笔可能的赔偿金，更是人心和市场信任。 李女士选择劳动仲裁，是无奈之举，也是正义之始。她维护的不仅是个人的权益，更是所有打工人在面对不公时，那份“说不”的勇气。每一个类似的案例，都在为职场文明的进步标定刻度。我们期待法律给出公正裁决，让冷血算计者付出应有代价。 这起事件犹如一面镜子，照出了某些企业管理者精神的贫瘠。他们或许精于计算成本利润，却唯独忘了，企业是由人组成的。尊重与关怀，不是施舍，而是现代企业可持续发展的基石。将员工视为工具而非伙伴，最终反噬的必是企业自身。 归根结底，我们争的不仅仅是一两天假期，而是在这个高速运转的社会里，那份不能被剥夺的、生而为人的温度与体面。当至亲离去，连告别的权利都要用工作去交换，甚至沦为被驱逐的借口，这样的职场环境，是所有人的悲哀。愿李女士得到公正，更愿此类“职场寒流”不再侵袭每一个认真生活的普通人。 （来源：综合潇湘晨报、长江云新闻、当事人网络发声及社交媒体热议） 职场冷暴力 劳动者权益