护士兼业余长跑冠军运动员张水华的辞职，折射出我国医疗行业从业者面临的职业困境。当下，医院普遍存在护士人手不足的状况，护士工作强度极大，职业地位不高，请假难如登天，调班也极为不易。这一现象同时也反映出我国医院对医务人员的管理过度严苛、缺乏人性化。 实际上，医院可借鉴其他国家的经验，招聘数倍数量的护士，让部分护士实行非全日制工作，从而增加护理专业学生的就业机会。另外，在一些国家的婚姻市场上，掌握护理技能的非全日制护士可是抢手货。 还是得再次提及，为何我国医院会出现候诊排队数小时、看病却只有几分钟的情况？主要原因在于医院人力资源匮乏。以拥有一千张病床的同规模医院为例，美国医院会雇佣近两万名医生，而我国医院仅雇佣一千余名医生。如此一来，每位医生分配给患者的时间就有了巨大差距。这不仅仅关乎医德是否高尚，更在于医院的设计是否真能满足患者的需求。医生和护士只是医院的雇员，即便他们道德高尚，也难以解决人力资源匮乏的问题。