公司一位43岁的男同事被辞退，第二天就有大客户点名找他。老板本以为男同事不会来，谁知男同事得知后，半小时内就打车过来了。 玻璃旋转门缓缓推开，王建军提着褪色的帆布包走进来，鞋面上还沾着小区楼下的梧桐絮。前台小妹张着嘴想打招呼，又想起昨天公告栏贴出的辞退通知，硬生生把话咽了回去。走廊尽头的会议室里，老板陈海正陪着恒远集团的李总喝茶，茶杯在红木桌面磕出清脆声响。 43岁的王建军没想到，自己在这家公司的最后一页，会以“被辞退”三个字收尾——更没想到，第二天上午九点，人事部的电话会带着慌张打来：“恒远集团李总点名要你对接项目。” 老板陈海在办公室里转了两圈，手指敲着桌面：“他刚走，还会回来？”语气里是笃定的轻视；可半小时后，玻璃旋转门的嗡鸣声里，那个熟悉的身影提着褪色帆布包站在了大厅，鞋面上，梧桐絮还沾着小区晨露的湿意。 前台小林的手在键盘上顿了顿，昨天公告栏里“辞退王建军”的黑体字还没撕掉，此刻她张了张嘴，那句习惯性的“军哥早”卡在喉咙里，只化作一个僵硬的微笑。 他没看前台，径直走向走廊尽头的会议室——门虚掩着，陈海的声音混着茶香飘出来：“李总放心，我们团队……” 王建军叩了叩门，推门时帆布包带发出轻微的“吱呀”声，像在打破某种尴尬的寂静。 陈海端着茶杯的手顿在半空，茶水滴在红木桌面上，洇开一小片深色；李总却“嚯”地站起来：“建军来了！就等你呢！” 王建军没看陈海，径直坐在李总旁边，从帆布包里掏出泛黄的笔记本——那是他跟了三年的项目台账，每一页都贴着便利贴，标注着李总提过的每个细节：“上周说的材料环保等级，我联系了新供应商，样品明天到；还有现场勘查的注意事项，我画了张简图，您看这里……” 四十分钟里，他没提一句“辞退”，没抱怨半分不公，连陈海递过来的茶都没碰，只专注地把项目里的坑、节点、人脉一一交代清楚，连实习生都能看懂的那种细致。 是不是所有人都以为，被辞退的员工会带着怨气，会借机刁难？王建军没有。 他图什么呢？图老板一句道歉，还是李总一句挽留？ 李总拍着他的肩膀笑：“小陈，你这员工，我认——以后项目，我还找他对接。”这话像巴掌，轻轻扇在陈海脸上。 陈海的脸一阵红一阵白，想说什么，最终只挤出一句：“建军，辛苦了。” 王建军合上笔记本，把帆布包甩到肩上：“应该的，李总信任。” 转身离开时，鞋面上的梧桐絮蹭到了门框，簌簌落下；没人知道，他打车来的路上，手机里还躺着下家公司的入职邀请，可他还是来了——不是为了回头，只是不想让“王建军”这三个字，在客户那里跌了份。 下午，陈海让人事撤了公告栏的辞退通知，改成了“岗位调整公示”；没人知道这算不算反转，但所有人都记住了那个提着褪色帆布包、鞋沾梧桐絮的身影。 职场里最硬的底气，从来不是职位多高、薪水多厚，而是哪怕明天要走，今天的事也得办得漂亮——这是王建军用半小时车程教会所有人的道理。 玻璃旋转门再次缓缓关上，阳光透过门折射出光斑，落在空荡荡的大厅里，像在说：有些离开，其实是另一种抵达。