刚才看一个海外华人的视频，说美国企业解雇员工非常随便，而且不赔钱是常态。可是，我经常可以看到国内有些人说美国企业是良心企业，原因是这些企业离职赔偿给得非常充足。 这事儿说白了就是双标到了家，美国企业哪是什么天生的良心企业，全看地方规则和利益多少来切换嘴脸。 海外华人说的没错，在美国本土解雇员工随便且不赔钱是常态，毕竟那边奉行的是“雇佣自由”，只要不触碰种族、残疾等歧视红线，企业想裁人大多一句话的事，普通员工被扫地出门能拿到足额赔偿的少之又少。 可到了中国市场，立马装起了良心企业家，离职赔偿给得足，还显得格外规矩，这根本不是良心发现，要么是被中国的规则管着不得不乖，要么是在中国赚得盆满钵满，花点小钱买安稳、撑门面。 就说美国本土的情况，所谓的赔偿充足大多是特殊案例撑起来的假象。 就像沃尔玛曾因为解雇一名有唐氏综合征的老员工，被裁定赔偿1.25亿美元，但这可不是常规操作，是因为违反了《美国残疾人法案》涉及歧视，属于少数极端情况。 绝大多数普通员工可没这待遇，尤其是基层岗位，企业想裁人只需找个绩效不达标、岗位调整的由头，就能无偿解雇，甚至连提前通知都没有。 美国企业在本土的底气，全来自当地法律对企业的宽容，不像中国有明确的劳动法兜底，解雇员工必须符合法定条件：要么协商一致给补偿金，要么违法解雇就得付赔偿金，连赔偿标准都有明确规定，干满一年补一个月工资，违法的话还要双倍支付，这些硬规则直接把企业的任性给管死了。 中国政府的监管和法律约束，才是美国企业在中国收敛性子的核心原因。要是敢像在本土那样随便裁人不赔钱，等待它们的就是劳动仲裁和行政处罚，不光要补齐赔偿，还得坏了名声。 对企业来说，违法成本远高于合规成本，与其冒着风险耍花样，不如老老实实按规则来，久而久之就被磨成了“良心企业”的样子。 更关键的是，中国市场这块肥肉它们可舍不得丢，这些年美国企业在华赚得盆满钵满，不管是科技、零售还是快消行业，中国市场的营收都占了不少比重，有的甚至能达到全球营收的三成以上。 既然在这儿赚了大钱，自然得懂点规矩，花点钱在离职赔偿上意思意思，既不违反法律，又能维持良好的企业形象，何乐而不为。 那些觉得美国企业良心的说法，本质上是被它们的合规操作给迷惑了。它们在中国的体面，从来不是主动给的，而是规则逼出来、利益撑起来的。 要是中国没有严格的劳动法约束，要是中国市场没那么大的利润空间，它们大概率会和在本土一样，把“随便解雇、少赔甚至不赔”当成常态。 毕竟资本的本质就是逐利，良心从来都是附加项，有规则管着、有利益可图，就装得规规矩矩；没了约束、无利可图，立马就暴露本性。 这种看人下菜碟的操作，说穿了就是精致的利己主义，跟良心半点关系都没有。国内有些人只看到它们在中国的大方，没见过它们在本土对员工的苛刻，才会产生这种认知偏差，殊不知这背后全是规则和利益的算计，根本不是什么良心发现。