“比周扒皮还狠！”1月1日报道，江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着见她最后一面，她赶紧跟公司请了5天假回去奔丧，她都坐上高铁了，却接到人事通知，说公司法人不同意她请假，要么她自己辞职，要么就开除她。公司法人：上班摸鱼，害群之马，哪个企业能容下你？谁规定你奶奶去世就有丧假的，我就要开除你，你随便去告！女子大哭：公司没wifi，也没监控，你哪只眼睛看见我摸鱼了？你就是想“没任何成本”赶走我！ 李女士（化名）当时她奶奶病危，老人就剩最后一口气了，硬撑着想见孙女最后一面，李女士急得不行，向公司请了5天假，人都已经坐上高铁了，结果接到人事电话，说老板不同意请假，给了她两条路：要么自己主动辞职，要么等着被公司开除。这让李女士在高铁上当场就没忍住，哭得那叫一个惨。 李女士说，她在这家公司干了两年多，平时工作一直勤勤恳恳，没出过什么岔子，事发那天中午，家里突然来了急电，说奶奶快不行了，全家都在等她回去。 这种时候谁还能坐得住？李女士赶紧向公司递交了5天丧假的申请，把家里的情况也都说清楚了。 人事一开始也算通情达理，初步同意了，她这才火急火燎地收拾东西往高铁站赶，好不容易坐上了回家的车。 可就在高铁马上要开的时候，李女士接到了人事的电话，电话那头语气特别无奈，说：“老板看了你的请假条，死活不同意，说这个假不能批。你要么现在就辞职，要么等你回来公司直接按开除处理。” 紧接着，电话就被老板抢过去了，劈头盖脸对着李女士就是一顿骂：“你平时上班就喜欢偷懒摸鱼，简直就是个害群之马，哪个公司能养你这样的闲人？谁规定奶奶死了就能休丧假的？我就是要开除你，你不服气随便去告！” 这番话像刀子一样扎在李女士心上，她在车厢里直接崩溃大哭，边哭边喊：“公司里一没wifi二没监控，你凭什么说我摸鱼？你哪只眼睛看见了？你这就是想一分钱不花把我赶走，还偏偏挑在这个时候恶心我！” 李女士是奶奶一手带大的，祖孙俩感情特别深，现在老人就盼着最后看她一眼，公司却这么冷血，让她既愤怒又心寒。 事后李女士也说了，她虽然知道国家规定的丧假一般只包括父母、配偶和子女这几个直系亲属，奶奶虽然不在法定直系亲属里，但情况特殊啊，而且她请的5天假里还包括了路上的时间。 她怎么也没想到公司会这么绝情，更让她气不过的是，老板不仅污蔑她摸鱼，还公然叫嚣“谁规定奶奶去世有丧假”，完全不把员工的感情和基本权益当回事。 这事一曝光，网友们彻底炸锅了，有人直接开骂：“这老板简直是冷血动物，连奔丧这种大事都要拦着，还有没有点人道主义精神？” 还有懂行的网友科普：“虽然国家法律没明说爷爷奶奶算丧假直系亲属，但大部分公司都会人性化处理，哪怕不给丧假，批个事假也行啊，直接开除那是违法的。” 也有网友拿自己的经历做对比：“我之前爷爷去世，公司不仅批了假，还给了慰问金，这一比，这家公司简直太离谱了。” 根据《劳动法》第五十一条，劳动者是有丧假权利的，虽然国家层面的直系亲属范围比较窄，但很多地方和企业都会把爷爷奶奶、外公外婆算进去。 就算不算丧假，员工因为家里办丧事请事假，公司也应该本着善意去协商，而不是直接辞退，以前就有类似的案子，员工因为父亲重病请假没批被开除，最后法院判公司违法，赔了一大笔钱。 公司说李女士“上班摸鱼”要辞退她，这得有证据啊，监控录像、考勤记录这些实锤都没有，光凭老板一张嘴就想开人，那是违法解除劳动合同。 李女士完全可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司要么继续让她上班，要么赔钱，这赔偿金可不是个小数目。 现在李女士已经赶回家见到了奶奶最后一面，她表示后续肯定会通过法律途径维权，她说，就算最后不在这个公司干了，也要给自己讨个公道，不能让这种黑心老板随便践踏员工的权益。 这事儿也给所有当老板的提了个醒：规章制度是死的，人是活的。 员工也是人，有感情有孝心，这都是受法律保护的，企业想做大做强，不能光盯着钱看，还得守住道德底线和法律红线。 不然的话，迟早会失去员工的信任，最后倒霉的还是自己。 对此你怎么看？ 信源：齐鲁晚报·果然视频