冤不冤？山东济宁，一男子在银行工作，一次假期中他起了色心去嫖娼，结果被抓到拘留了10天，但他却一直瞒着单位好像无事发生，可几年后事情还是被曝光，男子因此被辞退，但男子却不服，他认为这是工作之外时间发生的，所以公司和他解除劳动合同是不合理的 老周和银行在2005年签了长期合同，算是捧上了铁饭碗。2011年放假期间，他一时冲动去嫖娼，被抓后拘留十天、罚了五千。他没告诉单位，默默回去上班，以为能瞒一辈子 谁知银行内部有规定，如果违反规章制度，单位可以解除劳动合同。银行早就有明确规定，嫖娼属于严重违规行为。2017年，银行在排查时翻出了他六年前的处罚记录，随后走流程将他辞退 法院一审、二审、高院都认定，银行做法没问题。理由很清楚：周某的行为违反了法律，也违反了单位规章制度，而且他自己隐瞒，单位发现后处理程序合法，不需要参照行政处罚时间限制。高院强调，用人单位在合同里明确了可以随时解除合同的条款，规章制度经民主程序制定、告知全员，完全有效 这事有意思的地方在于，很多人会疑惑：这是假期的事，和工作有关系吗？为什么过了六七年还能追究？ 其实关键点不是时间，而是行为性质。银行这类机构，对员工道德纪律要求往往更高，白纸黑字写进了制度，你签合同就表示接受。一旦行为被定性为“严重违规”，不管发生在工作时间还是业余时间，单位都有权处理 老周觉得委屈，可能认为“私事不该影响工作”。但在现实职场，尤其涉及公序良俗和单位声誉时，很多单位确实会把员工的社会行为也纳入管理范畴。更何况他隐瞒事实，等于诚信也打了折扣 看完这个事，几点可以聊聊：一是职场不是私生活完全自由的地方，特别是金融行业，员工的行为在一定程度上关系到单位声誉。二是隐瞒和拖延往往比错误本身更麻烦。周某如果及时上报，事情可能还有处理空间；拖到多年后才被查，银行处理就是合法合理。三是规章制度不是摆设，很多时候不是为了限制你，而是给大家划清红线。员工明知违规还不报告，后果自负