这事到底冤不冤？山东济宁，银行员工周某，捧着“铁饭碗”——无固定期限劳动合同，却在一次假期管不住自己去嫖娼，被拘10天。他一瞒就是7年！结果纸包不住火，单位发现后直接把他辞退。他觉得冤，说“假期私事和工作无关”，把公司告到法院，从仲裁打到高院，结果法院全程站公司这边。你说他这到底冤不冤？ 2005年，周某入职山东济宁某银行，签下无固定期限劳动合同，在大家眼里这就是“干到退休”的保障。 银行早就立了规矩：先后出台《员工违规行为处理办法（2010年版）》《员工违规行为处理办法（2014年版）》，明明白白写着“参与嫖娼直接辞退”；2014年版更规定“以前的违规没处理也适用”。 这些制度不是摆设，银行还组织全体员工学习过，周某也参与了。 2011年9月假期，周某嫖娼被抓，遭行政拘留十日、罚款五千元。他怕丢工作，把这事死死瞒住，没跟银行透一点风。 就这么瞒了7年，2017年银行排查内部违规，把他当年的嫖娼记录挖了出来。银行按制度走流程，先征求工会意见，工会也支持解除合同，随后就把周某辞退了。 周某不服，2018年申请劳动仲裁，说“都过7年了，公司处理没道理”，仲裁委居然支持他，让双方继续履行合同。银行不服，随即起诉到法院。 法院给出三大判决理由，直接打脸周某： 一、银行制度是民主制定且公示过的，合法有效； 二、周某嫖娼被公安处罚，既违法又违反公司制度，属于严重违规； 三、银行晚处理是因为周某刻意隐瞒，不是银行的错，而且辞退前还征求了工会意见，程序合规。 一审、二审法院都判银行辞退合法。周某还不死心，向高院申请再审，高院也驳回了，理由很明确：周某嫖娼既违法又违反单位制度，合同里也约定这种情况可解除； 银行已经组织过制度学习，周某拿不出自己没学的证据；因为是他自己隐瞒，银行不用受“处理时效”限制。 这还冤？纯属活该！ 有网友怒怼：“嫖娼本身就违法，还瞒7年，被辞一点不亏！职场守规矩是底线，违法的事碰都不能碰！” 还有网友直言：“不管啥时候干的违法事，都得担责！想瞒天过海？做梦！” 更有网友点出关键：“银行是玩信用的行业，员工品行不好谁还敢信？这种撒谎精被辞，太应该了！” 在我看来，周某半点不冤！嫖娼是既违法又缺德的事，不管你是假期还是工作日干的，错了就是错了！还瞒着单位，诚信早就碎一地了。 银行是管钱的，靠的就是信用，要一个撒谎违法的员工有啥用？别说银行，哪个正经单位会要一个又违法又撒谎的人？成年人了，做了错事就得认，就得承担后果！ 假期不是法外时空：别以为放假干了违法的事就没人管，只要做了，痕迹永远在，迟早要算账。 特殊行业有特殊要求：银行、老师、公务员这些行业，社会对你们品行要求更高，因为你们的工作关乎公众信任，品行有亏被淘汰是必然。 诚信是职场立身之本：撒谎隐瞒或许能躲一时，但躲不了一世，等暴露时，你的职业也就崩盘了。 人生没有后悔药：有些错一旦犯了，就像人生画卷上的污点，再也擦不掉。洁身自好，守住法律和道德底线，才是对自己人生最稳的投资。 千万别存侥幸心理，觉得违法的事能蒙混过关。不管啥时候、啥场合，底线必须守住，不然像周某这样，“铁饭碗”碎了还落一身骂名，那才是真的得不偿失！