民生银行30年惊爆“坏账风暴”：274亿坏账狂甩、8000万罚单压顶，63岁“天价薪酬”董事长如何挽狂澜？ 曾经被誉为“小微之王”的民生银行，在2025年收官之际，却以一场狂风暴雨般的坏账处置和监管罚单，将自己推上了舆论的风口浪尖。这家即将迎来30岁生日的全国性股份制商业银行，仿佛在而立之年遭遇了一场中年危机，让人不禁想问：它到底怎么了？ 翻开民生银行的2025年成绩单，触目惊心的数字背后，是合规防线的频频失守。从宁波到吕梁，从运城到总行，罚单如雪片般飞来，全年累计被罚近8000万元。贷款管理不审慎、资产减值计提不当、系统管控漏洞……这些问题像一根根刺，扎进了这家老牌银行的肌体。 更令人震惊的是，民生银行在2025年疯狂甩卖了超过274亿元的坏账资产包。这些信用卡不良贷款，像滚雪球一样越积越大，最终以“批量推出、规模递增”的方式被抛向市场。尤其是第八期资产包，未偿本息总额高达184.64亿元，涉及近49万户借款人，全部是难以收回的损失类贷款。 细看这些不良资产的借款人，多集中在40岁至45岁的中年群体，平均逾期时间超过5年。这不仅仅是一串冰冷的数字，更是无数个家庭财务崩溃的缩影。在经济的波动中，他们或许是最先感受到寒意的一群人，而银行的风险，最终也折射出了社会的痛点。 面对节节攀升的不良贷款率，民生银行不得不采取“断腕”之举。信用卡业务曾是其重要的利润引擎，如今却成了风险的火药桶。密集转让不良资产，是无奈，也是自救。但这种“刮骨疗毒”的方式，能否真正根治痼疾，还是仅仅在财务报表上暂时粉饰太平？ 与业绩承压形成鲜明对比的，是高管薪酬的“坚挺”。董事长高迎欣尽管在2024年略有降薪，但334.63万元的税前薪酬，依然让他稳坐上市银行“薪酬之王”的宝座。当普通员工和客户感受到寒意时，高管的“金饭碗”是否还能端得如此安稳，引发了公众的广泛质疑。 高迎欣董事长已年过63岁，比前任退休年龄还要长。在银行转型攻坚、风险处置的关键时期，领导层的稳定与活力至关重要。“而立之年”的民生银行，是否会迎来新的掌舵人，带领这艘大船穿越风浪，是市场关注的又一焦点。 民生银行的困境，或许是中国部分银行业面临挑战的一个缩影。从激进扩张到风险暴露，从创新标杆到合规短板，其发展路径值得深思。银行的本质是经营风险，但当风险控制让位于规模追逐，当合规文化让位于短期业绩，危机的种子便已埋下。 对于储户和投资者而言，民生银行的这场风波是一记警钟。它提醒我们，在选择金融机构时，不能只看规模和名气，更要关注其风险管理和合规经营的底色。银行的稳健，远比一时的风光更重要。 展望未来，民生银行需要一场彻底的刮骨疗伤。这不仅是要处置坏账、缴纳罚金，更是要从公司治理、风险文化、业务战略上进行深刻反思与重塑。三十而立，立的应是责任、是稳健、是对万千客户和投资者的承诺。这场“坏账风暴”，是终点还是新起点，我们拭目以待。 （来源：民生银行官网、国家金融监督管理总局公示信息、公开市场交易公告、上市公司年报） 民生银行坏账 薪酬之王争议