员工节假日嫖娼被处罚隐瞒7年终被银行辞退员工律师辞退仲裁诉讼 近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发广泛关注：山东济宁某银行员工周某因节假日嫖娼被公安机关行政拘留，其隐瞒该事实长达七年，后银行在内部核查中发现记录并依规辞退。周某提起仲裁然后从一审到二审、再审，法院支持银行决定，认为辞退合法有效。那么银行能否追回涉事员工七年间的薪水呢？从法律角度看，银行主张追回周某七年薪水的可能性较低，主要原因如下：1. 工资是员工提供劳动的对价，双方劳动合同在七年期间实际履行，即便员工存在违法行为，只要未直接影响工作履行或构成欺诈性提供劳动，薪水一般不可追索。2. 《劳动合同法》未赋予用人单位追回已付工资的权利。若员工违法行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位可主张赔偿，但需另行举证。3. 银行未能及时发现员工违法行为，部分原因在于自身管理疏漏。若允许追回薪水，可能违反公平原则，也不符合劳动法保护劳动者基本收益的精神。企业应该如何合法、及时地发现员工违法行为并维护权益？1. 健全规章制度，明确违规后果规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，内容合法，并向员工公示。将“受到行政拘留等行政处罚”“隐瞒重大事实”等列为严重违规，明确可辞退，增强操作性。2. 建立常态化背景核查机制对关键岗位要求提供无犯罪记录证明，并核实简历真实性。要求员工每年或每两年申报是否存在违法记录或重大变故，并声明隐瞒后果。在员工知情同意前提下，通过第三方机构进行合规背景调查，但须遵守《个人信息保护法》，避免侵犯隐私。3. 强化内部监督与举报渠道鼓励内部举报不端行为，保护举报人隐私，并快速调查核实。人力资源、风控、法务部门联动，定期筛查员工异常行为（如频繁请假、涉诉记录）。在合法范围内，通过公开信息平台（如裁判文书网、信用中国）监测员工涉法风险。4. 及时响应与合规处理一旦获知员工违法线索，立即调查取证（如公安机关处罚决定书），避免拖延。听取员工申辩，保存告知记录，确保处理程序合法，避免违法解除风险。如因员工隐瞒导致延迟发现，应留存证据，以便在仲裁或诉讼中主张未超时效。另外，企业可以加强员工教育与风险预防。若有需要想针对细节讨论，可以私信或留言。我是吴律师，防范法律风险，维护自身权益，下期见。 北京