不少工友发现，服装厂很少通过劳务派遣招人，想进厂做普工却不知道咋找门路。其实这和服装厂的行业特点有关，找活也有专属靠谱渠道，咱说透不踩坑！

1. 服装厂少用劳务派遣？3个核心原因

一是岗位要“熟手”，缝纫、锁边等普工得有基础技能，劳务派遣的临时工流动性大，工厂培训成本高，更愿意招长期稳定的员工；二是薪资按计件算，多劳多得，中介抽成不方便，工厂直接和员工结算，薪资更透明，员工干劲也足；三是小厂占比高，很多服装厂是中小型规模，订单灵活，自己招人能按需调整，不用付中介费用，降低成本。

但不是完全不用！大型服装产业园、旺季订单暴涨时，部分大厂也会和正规劳务合作，只是比电子厂、物流厂少得多。

2. 普工找服装厂工作：3个渠道最靠谱

① 厂区直招最直接：去服装集中的产业园、工业区（比如浙江嘉兴濮院、广东虎门服装城），很多厂门口贴招聘启事，写清“缝纫工、裁剪普工”“计件薪资6000-10000元”，直接进厂面试，当天就能试工。

② 熟人介绍成功率高：服装厂工友之间介绍很普遍，找亲戚、老乡打听，他们能带你进厂，还能提前了解车间氛围、计件单价，部分厂还有500-1000元介绍费。

③ 正规劳务/本地平台：选专注制造业的正规劳务，他们会对接优质服装厂，筛选掉欠薪小厂，还能帮你匹配长白班、包吃住的岗位；本地招聘平台（如“XX人社”公众号、同城招聘群）搜“服装普工”，优先选标注“工厂直招”的信息。

3. 避坑必看：3个关键问题要问清

面试时一定要核实：计件单价多少、有没有保底工资、加班算不算钱；社保交不交、宿舍能不能看（避免拥挤脏乱）；工资每月几号发，会不会压工资。遇到要交“培训费”“保证金”的，直接走，都是坑！

总结：服装厂少用劳务派遣是因为要熟手、薪资灵活，找活优先厂区直招和熟人介绍，也能找正规劳务帮你筛选靠谱岗位。选对渠道，核实清楚规则，就能踏实挣计件高薪！