金山网讯“宣讲内容真实感人，鼓励我们在平凡岗位上践行工匠精神。”近日，在江苏千帆机械科技有限公司开展的“劳模工匠进校园思政教师进企业”宣讲活动中，“铁人”王进喜、“从泥瓦匠到大工匠”沈春雷等劳模故事，生动阐释了劳模精神的时代内涵与实践价值，让一线职工们直呼过瘾。

如何让工会工作真正贴合新时代职工所需，破解服务供给与多元需求之间的错位难题？2025年，句容市总工会以“三有”赋能行动给出破题之钥。

思想引领有“魂”——“行走的思政课”让信仰扎根

思想引领不仅需要旗帜的高度，更需要贴近的温度。为此，句容市总工会首先打造了一支“能讲、会讲、善讲”的宣讲队伍。2025年5月，首期思政宣讲培训班开班，讲师团成员均来自镇江市总工会劳模师资班，通过系统培训宣讲技巧、课件设计与事迹打磨，显著提升了劳模讲师的政治素养与宣讲感染力。

台上，全国劳模苏青峰分享攻克技术难关的执着；田间，江苏省劳动模范张奎峰在葡萄架下播撒热爱劳动的种子……“理论很高深，但劳模的故事很鲜活。”这成为许多职工参与“双进”活动后的真切感受。

为破解传统思政教育“有高度却少温度”的困境，句容市总工会创新构建“大讲堂+小课堂”分层课程体系。一方面，“大讲堂”聚思想之光，邀请专家学者与劳模代表打造精品课程，深化理论武装与精神传承；另一方面，“小课堂”润人心于无声，深入车间、班组、田间地头乃至暑托班，开展灵活微宣讲，实现学习生产两不误。2025年以来，累计开展“行走的思政课”培训宣讲8场，覆盖600余人次。

技能提升有“路”——“订单式培训”构建“就业直通车”

思想有引领，脚下更要有路。面对部分职工技能单一、就业困难的现实，以及企业招工难的痛点，句容市总工会精准“把脉”，开出“订单式培训”的良方。

“做梦都没想到，我能成为技术骨干！”电工武拥林的感慨，道出了许多参训职工的心声。2025年8月，通过句容市总工会与江苏智达高压电气等企业联合开设的电工、焊工“订单班”，武拥林等40名在档困难职工、待岗职工接受了“理论+实操+考证+就业”一条龙培训。企业提前介入，签订“持证即录用”意向协议；工会提供培训保障，扫除后顾之忧。

培训一人，就业一人，致富一家。首期培训班中，32人成功取证并实现稳定就业，就业率高达80%。这趟从“培训结业”到“上岗就业”的直通车，不仅精准破解了就业结构性矛盾，为企业输送了急需的技能人才，更为困难职工家庭托起了稳稳的幸福。

文体生活有“味”——“幸福补给站”让生活丰富多彩

服务职工，既要在思想技能上赋能，也要在精神生活上添彩。针对以往文体活动有供给却难普惠、形式单一的短板，句容市总工会打破“一刀切”供给模式，精心建设职工“幸福补给站”。

通过深入调研，制定个性化“文体菜单”，面向全体职工发放羽毛球、游泳等通用健身券；针对女职工开设瑜伽课程；组织八段锦培训班……“菜单式点选+主题化定制”的模式，满足了不同年龄、不同爱好职工的多元需求，赋予职工充分选择权。丰富多彩的活动不仅舒缓了工作压力，更增强了队伍凝聚力，让“快乐工作、健康生活”的理念深入人心。

一项项务实举措，一次次暖心服务，句容市总工会的“三有”赋能行动已初见成效。下一步，句容市总工会将继续深化“三有”赋能行动品牌建设，持续拓展服务内涵、优化服务路径、提升服务效能，团结带领广大职工，为句容经济社会高质量发展注入更加澎湃的“工”动能。（记者朱浩通讯员张元慧）