办完离职手续的第 3 天，老板突然联系我:“有个客户的设备出问题了，你去维护一下。” 我说闲了就去，老板说:“你现在就去，客户那边很着急，别耽误了公司的事情！” 我怒了:“我已经离职了，你得给我钱，否则我不会去的。”
离职第三天的上午，阳光刚爬到窗台。
我正对着一杯冒热气的手冲咖啡发呆，手机突然震动起来。
屏幕上跳动的名字，是前老板老周。
指尖在屏幕上顿了顿——离职证明上的红章还没完全干透呢。
“喂，小X啊，”老周的声音带着惯有的急促，“城南那个张总，他公司设备突然报警了，你去给看看？”
我握着咖啡杯的手指蜷了蜷，杯壁的温度有点烫：“周总，我现在……”
“你现在就去！”他直接打断，“客户急得不行，千万别耽误了公司的事！”
那一刻我有点懵——是他忘了我已经离职，还是觉得“老员工”就该无条件救火？
或许他真的被客户逼得紧，或许他眼里“人情”比“合同”分量重？
事实是，离职协议上白纸黑字写着“双方无未结劳动义务”。
推断下来，我没有义务再为前公司免费奔波，更别说这活儿本就该交接给接手的同事。
这种越界的要求，只会让本就因薪资问题闹僵的关系彻底结冰。
“周总，”我把咖啡杯轻轻放在桌上，“我已经离职三天了。要我去可以，按 freelance 标准算酬劳，半小时内给我确认，不然我只能推荐别的工程师。”
电话那头沉默了几秒，然后是忙音——他挂了。
后来听前同事说，老周自己跑了趟客户那儿，据说脸色不太好。
这件事让我明白，职场上的“情分”不能当饭吃，该厘清的边界必须提前划好。
下次再遇到类似情况，或许可以先问清楚：“是按兼职算酬劳，还是算紧急支援的加班费？”
低头看那杯咖啡，已经凉透了。
阳光移过窗台，照在空荡荡的书桌一角——那里曾堆着我三年的工作日志。