陪老弟面试月薪12万的高管岗，董事长问：梁山108将裁一半，你留谁？我人都听懵了。 我弟那个书呆子，推了推眼镜，开口第一句就把全场镇住了：“梁山不是茶馆，是要活命、抢地盘的组织。裁员不是砍能人，是先把占着茅坑不拉屎的清出去！” 当时会议室安静得吓人。董事长手里紫砂壶停在嘴边，几个低头玩手机的HR全抬起头看他。 我弟接着说： “管饭局的宋清，没用。后勤让管文件的萧让兼了就行。杜兴这种传话的，也砍，领导直接对接，少兜圈子。 时迁这种‘小偷’，得留。他能搞情报、能潜入，正规军干不了。 李逵这种乱砍人的，必须裁。打仗没纪律，只会惹祸。 宋江是老大，得留。吴用是军师，也得留。但公孙胜那种会做法但总想跑路的，可以不要。打仗不靠玄学。 马军留林冲、关胜、呼延灼，能打硬仗。步军留武松、燕青，一个能守，一个灵活能搞关系。鲁智深太冲动，容易坏事，裁了不冤。 有钱的柴进、李应得留，一个能找靠山，一个会管田产。但光会算账的蒋敬，找个普通会计就行。 剩下的人，分工明确：马军归关胜，步军归武松，水军归李俊，后勤萧让统管。干得好就分钱分粮，别只讲兄弟情，要用利益绑一起。” 说完，董事长带头鼓掌。后来我弟真拿了offer，入职第一个月就优化了部门结构，公司业绩涨了15%。 原来，梁山就是一家创业公司。生存面前，感情不能当饭吃，有用才是硬道理。如果不能独立上市，被上市公司并购也是一条好出路。留下宋江早晚最后还是想被招安[允悲]！