《金融界》关于特斯拉(中国)开除一名员工且列入永不录用黑名单的报道，极具冲击性，也给我们许多启迪。 这也说明，欧美企业文化经过百年历练，确实有值得我们学习的地方。 这个47号线生产组长因特斯拉(上海)订单猛增，建议员工加班来提高产能。名义上是为了工厂利益，实质上侵犯了劳工权益。 结果，公司管理层63票全票通过，开除了这名员工。 这说明了几个问题: 一是特斯拉管理和运作上的人性化，即对侵犯劳工权利零容忍； 二是当公司利益和劳工权益冲突时，要无条件地让位于劳工权益； 三是开除员工是管理层63票一致通过的，说明特斯拉工会组织在独立运作，是真心维护劳工利益的。 "加班文化"这种畸形的企业文化被特斯拉摒弃，它的一系列操作足以让中资工厂深深地震撼。 中国对外贸易长期顺差，产能明显过剩，也与这种畸形的加班文化有关。企业可以通过出口退税收割利益，欧美则得到超级便宜产品，唯工人没得到任何实质好处。 真诚希望希望有朝一日，特斯拉的做法会被中资工厂效仿，让劳工成为工厂的真正主人！