“脸都不要了！”山东一银行员工，利用假期嫖娼被抓，被拘10天罚5千，愣是瞒了单位整整七年。本以为这事儿烂在了肚子里，没想到七年后东窗事发，银行以严重违纪为由，直接将他开除！员工不服，但最终法院判决大快人心！ “我不过是七年前犯了个错，凭什么现在开除我？！”周某在仲裁庭上，脖子上的青筋都暴了出来。 这场风波的主角周某，2005年就与山东济宁这家银行签订了无固定期限劳动合同，原本是旁人眼中稳定的“铁饭碗”。他或许没料到，2011年那个假期的一时糊涂，会成为七年后职业生涯的“终结者”。 当年9月，他因嫖娼被公安机关处以行政拘留十日、罚款五千元的处罚，深知金融行业对员工品行的严苛要求，他选择了彻底隐瞒，既没向单位报告，也没在后续多年里透露半分，任由这件事在他心里藏了七年。 七年间，周某照常上班履职，以为这段“黑历史”早已被时间掩埋。可他没算到，2017年银行开展员工涉嫌赌博问题专项整治，在核查员工违法违规记录时，当年的行政处罚记录被意外查出。 银行随即启动调查，对照内部规章制度，发现无论是2010年版还是2014年版的《员工违规行为处理办法》，都明确将嫖娼行为列为严重违规，可予以辞退，且2014年版办法还规定“实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”。 更关键的是，这些制度都经过了职工代表大会审议，还组织过全员学习，周某也无法证明自己没参与过学习。 在征求工会意见并得到支持后，银行正式作出辞退决定，解除了与周某的劳动合同。周某难以接受这个结果，他觉得事情发生在节假日，属于个人生活，和金融工作无关，而且时隔七年再处理，实在不合情理。 2018年，他申请劳动仲裁，仲裁委以银行处理无合理理由为由，裁决双方继续履行合同，这让周某看到了希望。但银行不服，选择向法院起诉，这场劳资纠纷也由此进入了漫长的司法审理阶段。 法院审理时，焦点集中在三个核心问题上：银行的规章制度是否有效？辞退程序是否合法？七年的时间是否让处理失去依据？ 答案逐一浮出水面：银行的规章制度既符合民主程序，又已公示告知，具备法律效力；辞退前征求了工会意见，程序完备；而延迟处理的责任完全在周某的刻意隐瞒，银行发现后及时处置并无不当，也无需参照行政处罚的时效规定。 周某并未放弃，一路上诉至高级人民法院，坚持认为银行的规章制度无权管个人假期行为，且追溯适用旧行为无效。 但高院最终驳回了他的再审申请，明确指出嫖娼不仅是违反《治安管理处罚法》的行政违法行为，更严重违反了单位规章，而劳动合同中也约定了此类情形可解除合同。 法官还特别说明，公安机关的行政处罚与单位的内部处分是不同法律范畴，前者执行完毕不代表后者不能进行，这并非重复处罚。 这场从仲裁到高院再审的纠纷，最终以银行胜诉落幕。周某用七年时间掩盖的错误，终究没能逃过法律与制度的约束。 其实类似案例并不少见，司法实践中早已明确，劳动者对用人单位有诚实信用义务，尤其是金融这类对职业声誉要求极高的行业，员工的违法失德行为哪怕发生在私人时间，只要触碰了制度红线，单位就有权依法处理。 这起事件也给所有职场人提了个醒：一时的侥幸或许能换来短暂的平静，但违法违规的痕迹不会轻易消失。 职场诚信从来不是一句空话，而是立足的根本，任何试图隐瞒过错的行为，终究会在某个时刻付出相应的代价。 嫖娼不犯罪