既是交通事故又是工伤，能不能两边都赔？交通事故工伤工伤律师律师 从业这些年，我手头处理过不少这类案子。当事人被车撞了，一看是上下班途中，或者是在履行工作职责，既是交通事故又是工伤，那么，能不能两边都赔？律师能帮我把钱要到最多吗？就一句话：实际发生的、有票据的经济损失，一般不能重复拿；而基于伤残或死亡的补偿，有机会获得双份。咱们一项项来看。第一类，只能赔一次的项目。凭票报销，主要是为了“填补损失”，就是说不能因为受伤而赚钱。具体包括：医疗费实报实销。通常是交通事故责任方先垫付，最后结算时，如果一方没赔足，可以要求另一方补足差额，但总额不能超过实际花销。护理费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费，这些也都是实报实销，总额补足，不重复计算。交通事故主张误工费与工伤主张停工留薪期工资，在性质上是对应的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发。交通事故赔偿里的误工费，是补的实际收入损失。实践中，如果工伤工资已经足额发放，法院在计算误工费时会予以扣除，或者判决肇事方赔偿后，单位不再重复支付停工留薪期工资。目标是这段时间的总收入不低于受伤前水平。第二类，两边都拿的项目。 这部分是对“伤残/死亡”这个损害后果本身的补偿，具有人身专属性和精神抚慰性质。交通事故这边的“残疾赔偿金”/“死亡赔偿金”，与工伤这边的“一次性伤残补助金”、“一次性工亡补助金”两笔钱，可以兼得。交通事故的“被扶养人生活费”与工伤的“供养亲属抚恤金”，在计算标准和对象上略有差异，通常可以同时主张，但具体数额可能需要调整。精神损害抚慰金只能在交通事故侵权责任纠纷中向肇事方主张，工伤待遇里没有这个项目。实战策略是这样的：第一步，只要符合“上下班途中，非本人主要责任”等情形，马上让单位申报工伤，单位不报就自己或家属在一年内去人社局申报。第二步，伤情稳定后，做两次鉴定。一是向人社局的劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”；二是委托司法鉴定机构进行“人身损害伤残等级鉴定”。第三步，通常要打多个官司：走劳动仲裁和诉讼程序，主张工伤待遇；及时起诉，请求法院对可兼得项目予以支持。我是吴律师，防范法律风险，维护自身权益，下期见。 北京