真为那位被开除的特斯拉产线组长感到委屈。 特斯拉上海工厂一位生产线组长，只因提议“加强普通员工工作时间以提升产能”，便被公司正式开除，还被终身列入不再录用名单。 听说过因旷工违纪被开除的，见过因业绩不达标被淘汰的，但从来没听说过谁因为想让大家多干活而丢了工作的。 这位组长提议加工时，只是想完成公司下达的生产任务，同时也让工人们的收入不受影响。 一个小小的组长，上要对指标负责，下要考虑团队收入，到头来却成了压迫员工的典型，想想都觉得冤。 细想之下更觉得唏嘘：老板不要求加班，高管也不提倡加班，他一个小组长何苦提议让员工加班？吃饱了撑的吗？ 我现在挺好奇：这位被开除的员工，能拿到2N的赔偿金吗？毕竟他作为基层生产管理者，并没有恶意，只是提提意见，既没有实际执行，也没有造成实质性伤害。 特斯拉这样做是不是过于极端了呢？